变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-09 华青春 减持 -5万 73.09万 竞价交易 高管 528.47万
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-04-09 付建平 减持 -3.86万 46.78万 竞价交易 董事,高管 841.2万
301260(K线) 格力博(详情) 2026-04-09 LEE LAWRENCE 增持 1.5万 22.92万 竞价交易 董事 25万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-08 骆俊彬 减持 -2.97万 48.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 68.45万
300468(K线) 四方精创(详情) 2026-04-08 陈荣发 减持 -7300 21.81万 竞价交易 董事,高管 62.19万
688208(K线) 道通科技(详情) 2026-04-08 银辉 减持 -10000 35万 二级市场买卖 董事 21.01万
002104(K线) 恒宝股份(详情) 2026-04-08 钱京 减持 -316万 4958.04万 竞价交易 董事,高管 1.27亿
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-08 郎一丁 减持 -6.46万 104.43万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 987.93万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-08 邵羽南 减持 -89.82万 1244万 大宗交易 董事 2867.93万
300589(K线) 江龙船艇(详情) 2026-04-08 赵盛华 减持 -55.42万 897.8万 竞价交易 董事 1735.1万
688603(K线) 天承科技(详情) 2026-04-08 费维 减持 -4.92万 419.85万 二级市场买卖 高级管理人员 14.86万
688045(K线) 必易微(详情) 2026-04-08 谢朋村 增持 7.8万 117万 股权激励实施 董事 1292.2万
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2026-04-08 申金冬 增持 20万 345.4万 竞价交易 董事 1569.1万
300913(K线) 兆龙互连(详情) 2026-04-08 沈福良 减持 -2100 11万 竞价交易 高管 14.91万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2026-04-08 汪坤明 减持 -18.66万 448.75万 二级市场买卖 董事 6188万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-08 殷敖金 减持 -6万 695.28万 竞价交易 董事,高管 683.37万
000681(K线) 视觉中国(详情) 2026-04-08 柴继军 减持 -88.83万 1836.11万 竞价交易 董事,高管 2609.55万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-04-08 林雪峰 减持 -1.41万 37.78万 竞价交易 董事 1897.02万
300393(K线) 中来股份(详情) 2026-04-08 林建伟 减持 -196万 1975.68万 大宗交易 董事,高管 1.71亿
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-08 杨宏亮 减持 -500 5.75万 竞价交易 董事,高管 104.95万
301305(K线) 朗坤科技(详情) 2026-04-08 杨友强 减持 -6.1万 155.48万 竞价交易 董事,高管 682.4万
002115(K线) 三维通信(详情) 2026-04-08 李越伦 减持 -70万 862.4万 竞价交易 董事,高管 7691.27万
300757(K线) 罗博特科(详情) 2026-04-08 李良玉 减持 -1000 47.5万 竞价交易 董秘,董事 1.63万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。