变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688127(K线) 蓝特光学(详情) 2025-10-17 李青松 增持 5000 14.26万 二级市场买卖 核心技术人员 82万
688157(K线) 松井股份(详情) 2025-10-17 赖安平 增持 10000 32.79万 二级市场买卖 核心技术人员 8.84万
603590(K线) 康辰药业(详情) 2025-10-17 刘建华 减持 -102.15万 5026.29万 二级市场买卖 董事 4849.62万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-10-17 刘敏 减持 -2万 33.24万 竞价交易 董事,高管 788.21万
601311(K线) 骆驼股份(详情) 2025-10-17 刘科 减持 -41.9万 443.46万 二级市场买卖 高级管理人员 2610万
300513(K线) 恒实科技(详情) 2025-10-17 钱苏晋 减持 -36.79万 331.2万 大宗交易 董事,高管 1635.77万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 陈亮 增持 9万 124.11万 股权激励实施 高级管理人员 9.04万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 戴朝晖 增持 10万 137.9万 股权激励实施 董事,高级管理人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 赵宏美 增持 7万 96.53万 股权激励实施 董事,核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 黄军武 增持 9万 124.11万 股权激励实施 高级管理人员 9万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王跃军 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 77.59万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 李军 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 51.75万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王冰泉 增持 8万 110.32万 股权激励实施 董事,高级管理人员 68.47万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王飞鸽 增持 10万 137.9万 股权激励实施 高级管理人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 龙伟 增持 10万 137.9万 股权激励实施 核心技术人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 龙鹏 增持 5万 68.95万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 童宇 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员 43.01万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 褚胜林 增持 7万 96.53万 股权激励实施 核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 伍梦飞 增持 7万 96.53万 股权激励实施 核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 李丙菊 增持 5万 68.95万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王华 增持 10万 137.9万 股权激励实施 核心技术人员 10万
000626(K线) 远大控股(详情) 2025-10-17 许强 减持 -10万 97.6万 竞价交易 董事,高管 274.04万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-17 戴志展 减持 -700 8.34万 二级市场买卖 高级管理人员 73.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。