变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-12-10 黄冬梅 减持 -2000 11.2万 二级市场买卖 高级管理人员 11.12万
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-12-10 刘朝辉 减持 -4000 21.94万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 150.87万
688586(K线) 江航装备(详情) 2025-12-10 赵宏韬 减持 -10000 12.01万 二级市场买卖 核心技术人员 17.33万
688670(K线) 金迪克(详情) 2025-12-10 邹镜预 增持 500 1.25万 二级市场买卖 董事 500
603078(K线) 江化微(详情) 2025-12-10 殷福华 减持 -64.08万 1155.17万 二级市场买卖 董事 5497.16万
603299(K线) 苏盐井神(详情) 2025-12-10 吴旭峰 增持 3万 30.15万 二级市场买卖 董事 23万
688313(K线) 仕佳光子(详情) 2025-12-10 孙健 减持 -5000 47.1万 二级市场买卖 核心技术人员 2.5万
688191(K线) 智洋创新(详情) 2025-12-10 王书堂 减持 -2万 69.2万 二级市场买卖 高级管理人员 43.3万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-12-10 葛伟国 减持 -2万 195.8万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 175.3万
301618(K线) 长联科技(详情) 2025-12-10 卢润初 减持 -20万 1040万 竞价交易 董事,高管 391.41万
301618(K线) 长联科技(详情) 2025-12-10 麦友攀 减持 -20万 1037.59万 竞价交易 董事 749.9万
301607(K线) 富特科技(详情) 2025-12-10 陈宇 减持 -1000 4.3万 竞价交易 高管 117.9万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-12-10 龚友良 减持 -122.87万 2296.44万 大宗交易 董事,高管 2322.06万
603052(K线) 可川科技(详情) 2025-12-10 施惠庆 减持 -7.5万 225.6万 二级市场买卖 董事 6198.68万
301321(K线) 翰博高新(详情) 2025-12-10 蔡姬妹 减持 -3.74万 68.55万 竞价交易 董事,高管 23.63万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-10 谢向宇 减持 -2000 4.8万 竞价交易 高管 14.71万
002907(K线) 华森制药(详情) 2025-12-10 游洪涛 减持 -204.38万 2842.92万 大宗交易 董事,高管 6856.14万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-10 郑友诚 增持 30万 334.5万 股权激励实施 高级管理人员 137万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-10 林红英 增持 50万 557.5万 股权激励实施 董事,高级管理人员 147.69万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-10 林泓富 增持 100万 1115万 股权激励实施 董事,高级管理人员 272.89万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-10 王春 增持 45万 501.75万 股权激励实施 高级管理人员 95.2万
600629(K线) 华建集团(详情) 2025-12-10 疏正宏 减持 -3万 60.15万 二级市场买卖 高级管理人员 65.92万
000811(K线) 冰轮环境(详情) 2025-12-10 张会明 减持 -4.87万 84.25万 竞价交易 高管 14.62万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。