变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002727(K线) 一心堂(详情) 2025-12-16 阮鸿献 减持 -527.59万 5972.31万 大宗交易 董事,高管 1.72亿
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 张学良 增持 3.2万 26.36万 股权激励实施 核心技术人员 3.2万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 朱宏大 增持 28万 230.72万 股权激励实施 高级管理人员 178万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 杨春原 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 严奇 增持 28万 230.72万 股权激励实施 董事 3759.73万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 孟丽芳 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 吴巍巍 增持 16万 131.84万 股权激励实施 高级管理人员 16万
300715(K线) 凯伦股份(详情) 2025-12-16 李忠人 减持 -235.8万 2421.66万 竞价交易 董事,高管 1904.94万
301259(K线) 艾布鲁(详情) 2025-12-16 钟儒波 减持 -200 6576 竞价交易 董事 4816.47万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-16 苏学军 减持 -3万 139.59万 竞价交易 高管 24.8万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-16 郭柏春 减持 -3万 139.65万 竞价交易 董事 104万
601598(K线) 中国外运(详情) 2025-12-16 王笃鹏 减持 -2.85万 17.79万 二级市场买卖 高级管理人员 38.56万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-16 徐峰 减持 -4.3万 44.03万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 432.03万
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-16 熊鹰 减持 -10.66万 267.35万 大宗交易 董事 3297.19万
300649(K线) 杭州园林(详情) 2025-12-16 葛荣 减持 -39.75万 544.57万 竞价交易 董事,高管 944.44万
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2025-12-16 黄燕 增持 2000 4.08万 二级市场买卖 高级管理人员 26.53万
300592(K线) 华凯易佰(详情) 2025-12-16 庄俊超 增持 9.63万 101.01万 竞价交易 董事 3211.94万
300798(K线) 锦鸡股份(详情) 2025-12-16 季兴兰 增持 1000 7010 竞价交易 监事 2800
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 张燕生 减持 -48.27万 988.56万 竞价交易 董事,高管 2737.75万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 杨汉杰 减持 -9800 20.58万 竞价交易 董事 25.22万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-16 康路 减持 -41.86万 869.01万 竞价交易 董事 3424.25万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-16 唐球 减持 -51万 1184.73万 竞价交易 董事 6755.31万
002986(K线) 宇新股份(详情) 2025-12-16 周丽萍 增持 4.5万 46.26万 竞价交易 高管 32.5万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。