变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 邹来昌 增持 85万 947.75万 股权激励实施 董事,高级管理人员 357.3万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 陈景河 增持 200万 2230万 股权激励实施 董事 8710万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 郑友诚 增持 15万 167.25万 股权激励实施 高级管理人员 167万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2025-12-12 刘晓庆 减持 -7500 16.07万 竞价交易 董事 2.25万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2025-12-12 周娟萍 减持 -5万 106.65万 竞价交易 董秘,董事 41.43万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-12 范志宏 减持 -84.89万 1084.89万 竞价交易 高管 1696.49万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-12 周祖勤 减持 -400万 5016万 大宗交易 董事,高管 4170.84万
601665(K线) 齐鲁银行(详情) 2025-12-12 徐建国 增持 5000 2.81万 二级市场买卖 监事 2万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-12 蒋荣彪 减持 -5.36万 78.25万 竞价交易 董事,高管 658.98万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-12 曾东强 减持 -3万 43.83万 竞价交易 董秘,董事,高管 1109.69万
601916(K线) 浙商银行(详情) 2025-12-12 陈海强 增持 16.42万 50.08万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 91.82万
002215(K线) 诺普信(详情) 2025-12-12 卢柏强 减持 -160万 1718.4万 竞价交易 董事 2.6亿
002542(K线) 中化岩土(详情) 2025-12-12 宋伟民 减持 -15万 50.85万 竞价交易 董事 2390.29万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2025-12-12 曹丽 减持 -10000 16.43万 竞价交易 董事,高管 110万
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-12 熊鹰 减持 -2.5万 68.02万 竞价交易 董事 3308.5万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2025-12-12 石华山 减持 -50万 681.5万 盘后定价 董事,高管 2.04亿
300469(K线) 信息发展(详情) 2025-12-12 顾成 增持 3.17万 199.77万 竞价交易 董事,高管 8万
600080(K线) 金花股份(详情) 2025-12-12 邢博越 增持 2151.98万 1.96亿 协议转让 副董事长,副总经理,董事 9479.23万
002785(K线) 万里石(详情) 2025-12-12 邹鹏 减持 -31.15万 1001.47万 大宗交易 董事,高管 1462.4万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-12 申雷 减持 -5000 41.68万 竞价交易 董秘,董事,高管 65.73万
300649(K线) 杭州园林(详情) 2025-12-12 葛荣 减持 -3.8万 54.15万 竞价交易 董事,高管 1015.4万
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2025-12-12 邱慈云 增持 6600 13.82万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 265.78万
301023(K线) 奕帆传动(详情) 2025-12-12 刘锦成 减持 -196万 6315.12万 询价转让 董事长 2842.57万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。