变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-12-15 肖亮 增持 500 2.88万 二级市场买卖 核心技术人员 2.65万
603607(K线) 京华激光(详情) 2025-12-15 谢高翔 减持 -7万 183.72万 二级市场买卖 董事 153.14万
688719(K线) 爱科赛博(详情) 2025-12-15 石全茂 减持 -10000 56.5万 二级市场买卖 核心技术人员 43.5万
301297(K线) 富乐德(详情) 2025-12-15 颜华 减持 -1.02万 37.77万 竞价交易 董秘 7.38万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-12-15 ZHOU REN 减持 -5543 37.95万 二级市场买卖 高级管理人员 132.92万
301369(K线) 联动科技(详情) 2025-12-15 郑俊岭 减持 -8.4万 782.71万 大宗交易 董事,高管 2123.98万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-15 郭永洪 减持 -2000 4.72万 竞价交易 董秘,高管 6.8万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-15 谢向宇 减持 -5400 12.82万 竞价交易 高管 13.97万
002727(K线) 一心堂(详情) 2025-12-15 阮爱翔 增持 230万 2603.6万 大宗交易 董事,高管 230万
002727(K线) 一心堂(详情) 2025-12-15 阮鸿献 减持 -460万 5207.2万 大宗交易 董事,高管 1.77亿
300846(K线) 首都在线(详情) 2025-12-15 张丽莎 减持 -5000 9.36万 竞价交易 高管 7.26万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-15 郑友诚 增持 30万 334.5万 股权激励实施 高级管理人员 197万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-15 林红英 增持 50万 557.5万 股权激励实施 董事,高级管理人员 197.7万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-15 邹来昌 增持 85万 947.75万 股权激励实施 董事,高级管理人员 442.3万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-15 龙翼 增持 90万 1003.5万 股权激励实施 高级管理人员 175万
688329(K线) 艾隆科技(详情) 2025-12-15 徐立 减持 -1.9万 40.52万 二级市场买卖 董事 818.09万
002365(K线) 永安药业(详情) 2025-12-15 洪仁贵 减持 -5000 7.64万 竞价交易 董事,高管 17.5万
002365(K线) 永安药业(详情) 2025-12-15 熊盛捷 减持 -1.5万 23.07万 竞价交易 董秘,高管 11.5万
002365(K线) 永安药业(详情) 2025-12-15 方锡权 减持 -2万 30.8万 竞价交易 高管 21.12万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-15 周祖勤 减持 -3.63万 46.64万 竞价交易 董事,高管 4167.21万
601665(K线) 齐鲁银行(详情) 2025-12-15 孙建波 增持 6000 3.38万 二级市场买卖 监事 2.4万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-15 蒋荣彪 减持 -2.14万 31.43万 竞价交易 董事,高管 656.84万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-15 曾东强 减持 -2万 29.16万 竞价交易 董秘,董事,高管 1107.69万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。