变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002709(K线) 天赐材料(详情) 2026-03-26 徐三善 减持 -20万 903万 竞价交易 董事 241.33万
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-03-26 彭劲雄 减持 -5.6万 68.04万 竞价交易 董事,高管 1698.79万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-26 张敬国 增持 15.42万 174.4万 竞价交易 董事 22.72万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-26 张建国 增持 10000 11.16万 竞价交易 董事 4.8万
301265(K线) 华新环保(详情) 2026-03-26 张喜林 减持 -8200 17.44万 竞价交易 董事,高管 395.14万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-03-26 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -1.18万 55.51万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.29亿
603681(K线) 永冠新材(详情) 2026-03-26 吕新民 增持 24.5万 409.22万 二级市场买卖 董事 6034.24万
301218(K线) 华是科技(详情) 2026-03-26 叶海珍 减持 -5.47万 191.28万 竞价交易 董秘,高管 27.94万
300017(K线) 网宿科技(详情) 2026-03-26 刘成彦 减持 -63.7万 1151.05万 竞价交易 董事 1.28亿
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-03-26 付建平 减持 -2.71万 32.92万 竞价交易 董事,高管 853.32万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-03-25 骆俊彬 减持 -600 9590 二级市场买卖 董事,高级管理人员 85.46万
002165(K线) 红宝丽(详情) 2026-03-25 陶梅娟 减持 -4.8万 48.91万 竞价交易 高管 106.51万
301218(K线) 华是科技(详情) 2026-03-25 陈碧玲 减持 -3.82万 131.17万 竞价交易 高管 44.34万
301218(K线) 华是科技(详情) 2026-03-25 陈江海 减持 -3.68万 126.37万 竞价交易 高管 99.52万
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-03-25 钟明 减持 -20万 467.2万 盘后定价 董事 665.37万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-03-25 郎一丁 减持 -40.5万 644.03万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1138.02万
300342(K线) 天银机电(详情) 2026-03-25 赵云文 减持 -1.5万 72.81万 竞价交易 董事,高管 473.95万
301235(K线) 华康洁净(详情) 2026-03-25 谭平涛 减持 -48.45万 1938万 大宗交易 董事 4546.47万
003006(K线) 百亚股份(详情) 2026-03-25 谢秋林 减持 -11.7万 205.56万 竞价交易 董事 131.61万
603969(K线) 银龙股份(详情) 2026-03-25 谢志超 增持 24万 128.16万 股权激励实施 高级管理人员 66.45万
600370(K线) 三房巷(详情) 2026-03-25 薛正惠 减持 -6万 15.9万 二级市场买卖 监事 20万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-25 胡剑品 增持 1.66万 19.23万 竞价交易 高管 60万
002791(K线) 坚朗五金(详情) 2026-03-25 白宝萍 减持 -35.4万 726.05万 竞价交易 董事 2128.56万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。