变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301292(K线) 海科新源(详情) 2026-01-05 张在忠 减持 -12.51万 876.32万 竞价交易 董事 37.54万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 平建洪 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 20万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2026-01-05 尹栋 增持 4500 11.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.6万
688097(K线) 博众精工(详情) 2026-01-05 宋怀良 减持 -4.87万 183.16万 二级市场买卖 董事 14.62万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 安永斌 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 17.5万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-05 孙君鹏 增持 2.8万 27.16万 股权激励实施 核心技术人员 21.93万
688478(K线) 晶升股份(详情) 2026-01-05 姜宏伟 减持 -6000 22.77万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300377(K线) 赢时胜(详情) 2026-01-05 唐球 减持 -33万 602.91万 大宗交易 董事 6481.48万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2026-01-05 周祖勤 增持 1.24万 15.69万 竞价交易 董事,高管 3623.7万
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-05 周柳珠 减持 -1.62万 22.87万 竞价交易 高管 4.88万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-05 周供华 减持 -10万 185.76万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8773.92万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-05 吴平 减持 -1.5万 130.73万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-05 史志明 减持 -6万 212.46万 竞价交易 董事,高管 66.76万
002196(K线) 方正电机(详情) 2026-01-05 卢美玲 减持 -1000 1.51万 集合竞价 财务总监 13.87万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-01-05 刘锋 减持 -1000 12.98万 二级市场买卖 高级管理人员 29.2万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-05 刘爱森 增持 3.21万 44.33万 二级市场买卖 董事 1.35亿
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-05 刘明辉 减持 -1.2万 37.49万 二级市场买卖 高级管理人员 21.08万
688580(K线) 伟思医疗(详情) 2026-01-05 刘文龙 减持 -7000 40.04万 二级市场买卖 董事 4200
300689(K线) 澄天伟业(详情) 2026-01-05 冯学裕 减持 -57.54万 2208.38万 大宗交易 董事,高管 1138.84万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 储振华 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 19.5万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 俞育庆 增持 12万 87.6万 股权激励实施 董事 17万
300302(K线) 同有科技(详情) 2026-01-05 佟易虹 减持 -37万 704.48万 竞价交易 董事 5204.97万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-05 余晓亮 减持 -40.17万 756.4万 二级市场买卖 董事 1347.35万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。