变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-05 曹丽 减持 -3.5万 59.81万 竞价交易 董事,高管 91.5万
603052(K线) 可川科技(详情) 2026-01-05 施惠庆 减持 -149.03万 4232.45万 二级市场买卖 董事 5720.08万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2026-01-05 徐峰 减持 -5万 53.1万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 402.03万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2026-01-05 彭国勋 减持 -14.81万 928.14万 二级市场买卖 核心技术人员 1276.91万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-05 张辉 减持 -5.5万 220.12万 二级市场买卖 董事 296.7万
300840(K线) 酷特智能(详情) 2026-01-05 张蕴蓝 减持 -12.85万 272.42万 竞价交易 董事,高管 2384.07万
301292(K线) 海科新源(详情) 2026-01-05 张在忠 减持 -12.51万 876.32万 竞价交易 董事 37.54万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 平建洪 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 20万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2026-01-05 尹栋 增持 4500 11.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.6万
688097(K线) 博众精工(详情) 2026-01-05 宋怀良 减持 -4.87万 183.16万 二级市场买卖 董事 14.62万
600216(K线) 浙江医药(详情) 2026-01-05 安永斌 增持 15万 109.5万 股权激励实施 高级管理人员 17.5万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-05 孙君鹏 增持 2.8万 27.16万 股权激励实施 核心技术人员 21.93万
688478(K线) 晶升股份(详情) 2026-01-05 姜宏伟 减持 -6000 22.77万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300377(K线) 赢时胜(详情) 2026-01-05 唐球 减持 -33万 602.91万 大宗交易 董事 6481.48万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2026-01-05 周祖勤 增持 1.24万 15.69万 竞价交易 董事,高管 3623.7万
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-05 周柳珠 减持 -1.62万 22.87万 竞价交易 高管 4.88万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-05 周供华 减持 -10万 185.76万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8773.92万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-05 吴平 减持 -1.5万 130.73万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-05 史志明 减持 -6万 212.46万 竞价交易 董事,高管 66.76万
002196(K线) 方正电机(详情) 2026-01-05 卢美玲 减持 -1000 1.51万 集合竞价 财务总监 13.87万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-01-05 刘锋 减持 -1000 12.98万 二级市场买卖 高级管理人员 29.2万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-05 刘爱森 增持 3.21万 44.33万 二级市场买卖 董事 1.35亿
688077(K线) 大地熊(详情) 2026-01-05 刘明辉 减持 -1.2万 37.49万 二级市场买卖 高级管理人员 21.08万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 香飘飘 2.81亿
3 恺英网络 1.69亿
4 佰维存储 1.21亿
5 比音勒芬 1.11亿
6 君实生物 7797.42万
7 桃李面包 5144.91万
8 宁水集团 2139.14万
9 弘亚数控 1739.81万
10 惠城环保 1624.03万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 明阳电气 3.71亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 中微半导 3.47亿
9 上能电气 3.2亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。