变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 蔡文彬 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 核心技术人员 35万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-16 蔡俊权 减持 -11.51万 234.11万 竞价交易 董事,高管 5219.25万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-16 蒋燕波 减持 -9600 96.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 27.15万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-16 范笑颜 减持 -4000 30.8万 二级市场买卖 董事 8.57万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 舒琴 增持 35万 96.6万 股权激励实施 监事 35万
603012(K线) 创力集团(详情) 2026-01-16 耿卫东 减持 -15万 113.29万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1683.8万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 罗贤辉 增持 50万 138万 股权激励实施 高级管理人员 50万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 章纪明 减持 -10.9万 531.59万 竞价交易 董事 100.76万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-16 章有虎 减持 -20万 567.4万 竞价交易 董事,高管 2047.44万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 祝小林 增持 50万 138万 股权激励实施 董事,高级管理人员 50万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 石刚 减持 -11.07万 459.95万 竞价交易 高管 33.22万
002923(K线) 润都股份(详情) 2026-01-16 由春燕 减持 -2.5万 34.9万 竞价交易 董事,高管 38.77万
603007(K线) *ST花王(详情) 2026-01-16 王莉莎 增持 25万 69万 股权激励实施 监事 25万
688336(K线) 三生国健(详情) 2026-01-16 牛红梅 增持 2.16万 25.55万 股权激励实施 高级管理人员 2.16万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 沈立华 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 高级管理人员 35万
002624(K线) 完美世界(详情) 2026-01-16 池宇峰 减持 -87万 1606.89万 竞价交易 董事 1.27亿
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-01-16 林圃生 增持 25.06万 680.37万 竞价交易 董事,高管 4291.12万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-16 杨扬 减持 -2000 1.05万 二级市场买卖 高级管理人员 8.03万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-16 李辉 减持 -2万 85.5万 二级市场买卖 董事 455.07万
300138(K线) 晨光生物(详情) 2026-01-16 李凤飞 减持 -14万 191.66万 竞价交易 高管 42.78万
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-16 李凌云 减持 -10000 32.15万 竞价交易 董事 923.29万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-01-16 李亚萍 减持 -5万 115.7万 竞价交易 董事,高管 1095.11万
688376(K线) 美埃科技(详情) 2026-01-16 朱蕾 减持 -1.36万 96.28万 二级市场买卖 董事 0
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。