变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688357(K线) 建龙微纳(详情) 2026-01-16 张岩 减持 -3000 10.38万 二级市场买卖 核心技术人员 2600
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 傅林坚 减持 -21.78万 914.1万 竞价交易 高管 181.86万
300304(K线) 云意电气(详情) 2026-01-16 付红玲 增持 1100 1.33万 竞价交易 董事,高管 492万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-16 蒋燕波 减持 -9600 96.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 27.15万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 陈宇 减持 -11万 534.82万 竞价交易 高管 93.5万
300532(K线) 今天国际(详情) 2026-01-16 曾巍巍 减持 -7.51万 95.07万 竞价交易 高管 76.48万
688019(K线) 安集科技(详情) 2026-01-16 Shoutian Li 减持 -1000 30万 二级市场买卖 核心技术人员 4171
300017(K线) 网宿科技(详情) 2026-01-16 刘成彦 减持 -6000 7.2万 竞价交易 董事 1.56亿
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 YONGSHENG LIN 增持 4万 29.88万 股权激励实施 高级管理人员 10万
688396(K线) 华润微(详情) 2026-01-16 吴泉清 减持 -4900 30.47万 二级市场买卖 核心技术人员 3000
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-16 古凯男 减持 -1300 26.36万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2.81万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 章纪明 减持 -10.9万 531.59万 竞价交易 董事 100.76万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 沈立华 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 高级管理人员 35万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 朱亮 减持 -87.5万 3572.62万 竞价交易 董事,高管 322.52万
688336(K线) 三生国健(详情) 2026-01-16 牛红梅 增持 2.16万 25.55万 股权激励实施 高级管理人员 2.16万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 张尧 减持 -6.97万 337.34万 竞价交易 高管 93.93万
688377(K线) 迪威尔(详情) 2026-01-16 张闻骋 增持 4万 29.88万 股权激励实施 董事 10万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 陆晓雯 减持 -23.13万 963.36万 竞价交易 董秘,高管 69.42万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-16 石刚 减持 -11.07万 459.95万 竞价交易 高管 33.22万
688108(K线) 赛诺医疗(详情) 2026-01-16 崔丽野 增持 22.4万 99.68万 股权激励实施 高级管理人员 35万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-01-16 倪斌 减持 -6.51万 317.81万 竞价交易 董事,高管 97万
688336(K线) 三生国健(详情) 2026-01-16 刘彦丽 增持 18万 212.94万 股权激励实施 董事 18万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-16 何俊桦 减持 -11.56万 373.85万 大宗交易 董事,高管 2310.14万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。