变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-01 郎一丁 减持 -69.61万 1113.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1020.36万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-04-01 骆俊彬 减持 -6.28万 100.32万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 74.7万
688722(K线) 同益中(详情) 2026-04-01 陈振坤 减持 -1.82万 30.3万 二级市场买卖 核心技术人员 14万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 梁楠 增持 10000 12.4万 二级市场买卖 高级管理人员 9.06万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 何锋 增持 2万 24.54万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-03-31 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -1.83万 85.33万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.29亿
603466(K线) 风语筑(详情) 2026-03-31 李晖 减持 -30万 280.77万 二级市场买卖 董事 1.19亿
603681(K线) 永冠新材(详情) 2026-03-31 吕新民 增持 7.11万 124.31万 二级市场买卖 董事 6071.55万
603031(K线) 安孚科技(详情) 2026-03-31 刘荣海 增持 5000 23.07万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 44.84万
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-03-31 钟明 减持 -2.8万 65.8万 竞价交易 董事 637.59万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 张文国 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.59万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 王志刚 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 9.94万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廉明 增持 1.19万 57.06万 股权激励实施 高级管理人员 4.99万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 李玉桃 增持 2.04万 97.81万 股权激励实施 高级管理人员 4.54万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 邹宗信 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.97万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廖浩然 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 15.36万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 奚平华 增持 3.1万 148.64万 股权激励实施 董事 6.9万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 汪启军 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 14.22万
301265(K线) 华新环保(详情) 2026-03-31 王建明 减持 -7.96万 168.27万 竞价交易 董事,高管 35.88万
301336(K线) 趣睡科技(详情) 2026-03-31 李亮 减持 -2.27万 117.29万 竞价交易 董事,高管 182.83万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 孙建明 增持 1500 1.7万 竞价交易 高管 1.14万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 胡剑品 增持 1.09万 12.44万 竞价交易 高管 61.09万
300961(K线) 深水海纳(详情) 2026-03-31 李琴 减持 -8万 117.76万 竞价交易 董事 487.84万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。