变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-05-24 罗庆一 增持 70万 882.7万 股权激励实施 高级管理人员 196万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-05-24 王春彦 增持 40万 504.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 40万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-05-24 高辉 增持 70万 882.7万 股权激励实施 董事,高级管理人员 322万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-05-24 李玉宝 增持 50万 630.5万 股权激励实施 高级管理人员 50万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-05-24 郑慧 增持 50万 630.5万 股权激励实施 高级管理人员 134万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 邹啸天 增持 7691 6.89万 股权激励实施 核心技术人员 7691
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 李涛 增持 2.74万 24.61万 股权激励实施 核心技术人员 2.74万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 郭志华 增持 1.37万 12.3万 股权激励实施 核心技术人员 1.37万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 彭冲 增持 9614 8.61万 股权激励实施 核心技术人员 9614
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 方双柱 增持 2.74万 24.61万 股权激励实施 核心技术人员 2.74万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 徐延铭 增持 51.63万 462.69万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 51.63万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 牛育红 增持 14.55万 130.43万 股权激励实施 董事,高级管理人员 14.55万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 曾玉祥 增持 1.23万 11.07万 股权激励实施 核心技术人员 1.23万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 林文德 增持 17.3万 155.05万 股权激励实施 董事,高级管理人员 17.3万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 付小虎 增持 9.06万 81.21万 股权激励实施 董事,核心技术人员 9.06万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 李俊义 增持 9.06万 81.21万 股权激励实施 核心技术人员 9.06万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 李素丽 增持 2.19万 19.68万 股权激励实施 核心技术人员 2.19万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 刘宗坤 增持 13.73万 123.05万 股权激励实施 高级管理人员 13.73万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 谢斌 增持 17.3万 155.05万 股权激励实施 高级管理人员 17.3万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 靳玲玲 增持 8240 7.38万 股权激励实施 核心技术人员 8240
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-05-24 彭宁 增持 2.74万 24.61万 股权激励实施 核心技术人员 3.11万
603685(K线) 晨丰科技(详情) 2024-05-24 朱伟峰 增持 1000 1.18万 集中竞价交易 副总经理 20.1万
300673(K线) 佩蒂股份(详情) 2024-05-24 陈振标 增持 1.2万 17.24万 竞价交易 董事,高管 8035.28万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。