变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605069(K线) 正和生态(详情) 2024-06-06 邢磊 增持 2.54万 15.09万 二级市场买卖 高级管理人员 79.58万
605069(K线) 正和生态(详情) 2024-06-06 杨波 增持 2000 1.18万 二级市场买卖 董事 1.2万
605069(K线) 正和生态(详情) 2024-06-06 闵颖 增持 2000 1.18万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
300635(K线) 中达安(详情) 2024-06-06 邵宗泽 增持 8000 5.65万 竞价交易 高管 2.8万
002321(K线) 华英农业(详情) 2024-06-06 许水均 增持 5.6万 8.84万 竞价交易 董事,高管 661.29万
301276(K线) 嘉曼服饰(详情) 2024-06-06 刘溦 增持 1.5万 31.86万 竞价交易 董事,高管 4932.85万
301263(K线) 泰恩康(详情) 2024-06-06 李挺 增持 4.54万 57.56万 竞价交易 董秘,董事,高管 55.97万
688285(K线) 高铁电气(详情) 2024-06-06 陈敏华 增持 3000 1.94万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1.75万
688285(K线) 高铁电气(详情) 2024-06-06 罗振 增持 990 6435 二级市场买卖 高级管理人员 1.17万
301003(K线) 江苏博云(详情) 2024-06-06 刘艳国 增持 300 6210 竞价交易 董事,高管 53.02万
603899(K线) 晨光股份(详情) 2024-06-06 白凯 减持 -9560 20.36万 股权激励实施 高级管理人员 1.29万
603899(K线) 晨光股份(详情) 2024-06-06 周永敢 减持 -4.27万 95万 股权激励实施 高级管理人员 5.04万
603899(K线) 晨光股份(详情) 2024-06-06 付昌 减持 -4.36万 93.03万 股权激励实施 董事,高级管理人员 6.43万
002286(K线) 保龄宝(详情) 2024-06-06 张国刚 增持 2.06万 11.41万 竞价交易 董秘,高管 7.65万
603938(K线) 三孚股份(详情) 2024-06-06 孙任靖 增持 51.8万 651.22万 二级市场买卖 董事 1.52亿
300753(K线) 爱朋医疗(详情) 2024-06-06 缪飞 增持 2.91万 29.74万 竞价交易 董秘 25.44万
002298(K线) 中电兴发(详情) 2024-06-06 束龙胜 减持 -112.6万 498.81万 竞价交易 董事 3587.95万
603998(K线) 方盛制药(详情) 2024-06-06 何仕 增持 3300 3.57万 二级市场买卖 高级管理人员 64.06万
605399(K线) 晨光新材(详情) 2024-06-06 丁建峰 增持 105.93万 1113.33万 其他 董事 457.82万
605399(K线) 晨光新材(详情) 2024-06-06 梁秋鸿 增持 27.38万 287.76万 其他 董事,高级管理人员 118.3万
605399(K线) 晨光新材(详情) 2024-06-06 丁洁 增持 27.38万 287.76万 其他 高级管理人员 118.3万
605399(K线) 晨光新材(详情) 2024-06-06 丁冰 增持 27.38万 287.76万 其他 董事,高级管理人员 118.3万
603456(K线) 九洲药业(详情) 2024-06-06 沙裕杰 增持 10000 14.55万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 14.21万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。