变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603767(K线) 中马传动(详情) 2024-06-19 刘青林 减持 -3万 39.57万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 271万
603767(K线) 中马传动(详情) 2024-06-19 齐子坤 减持 -5000 6.65万 二级市场买卖 高级管理人员 166.9万
002179(K线) 中航光电(详情) 2024-06-19 王跃峰 增持 1000 3.77万 竞价交易 高管 26.52万
300068(K线) 南都电源(详情) 2024-06-19 朱保义 增持 65.5万 601.94万 竞价交易 董事,高管 5331.33万
688281(K线) 华秦科技(详情) 2024-06-19 折生阳 增持 3507 29.99万 二级市场买卖 董事 4393.38万
688281(K线) 华秦科技(详情) 2024-06-19 罗发 增持 1100 9.36万 二级市场买卖 董事 1431.86万
300486(K线) 东杰智能(详情) 2024-06-19 梁燕生 减持 -21.1万 107.39万 竞价交易 董事 1398.36万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2024-06-19 汤艺 减持 -10000 95.98万 二级市场买卖 高级管理人员 51.85万
600803(K线) 新奥股份(详情) 2024-06-19 黄保光 减持 -1000 2.12万 二级市场买卖 高级管理人员 24.4万
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 樊鹏 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 薛春德 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 孔泽华 减持 -1.8万 10.85万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 鞠恒山 减持 -3.3万 19.9万 股权激励实施 董事 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 彭新华 减持 -1.8万 10.85万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 寻金龙 减持 -2.7万 16.28万 股权激励实施 董事,高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 刘勇 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 董事 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 毕兴涛 减持 -3.3万 19.9万 股权激励实施 高级管理人员 1200
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 刘彬 减持 -3.3万 19.9万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 杨翠伟 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 孔智勇 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 董事 0
001336(K线) 楚环科技(详情) 2024-06-19 任倩倩 减持 -1.02万 20.79万 竞价交易 高管 94.12万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-19 吴兴华 减持 -5400 15.44万 二级市场买卖 核心技术人员 2.15万
300909(K线) 汇创达(详情) 2024-06-19 李明 减持 -940.43万 1.66亿 协议转让 董事长,总经理 5231.82万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。