变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300687 K线 | 概况
赛意信息(详情) 2024-06-24 张成康 减持 -35.51万 415.46万 大宗交易 董事,高管 4674.42万
000908 K线 | 概况
*ST景峰(详情) 2024-06-24 叶湘武 增持 10000 9800 竞价交易 董事,高管 1.2亿
688020 K线 | 概况
方邦股份(详情) 2024-06-24 苏陟 增持 2000 6.98万 二级市场买卖 董事 1.3万
300005 K线 | 概况
探路者(详情) 2024-06-24 薛梁峰 增持 6000 3.08万 竞价交易 高管 4.15万
002506 K线 | 概况
协鑫集成(详情) 2024-06-24 马君健 增持 15.46万 30.14万 竞价交易 董秘,董事,高管 65.56万
002506 K线 | 概况
协鑫集成(详情) 2024-06-24 方建才 增持 10万 19.7万 竞价交易 高管 35万
300729 K线 | 概况
乐歌股份(详情) 2024-06-24 姜艺 增持 1.9万 28.91万 竞价交易 董事 869.36万
300729 K线 | 概况
乐歌股份(详情) 2024-06-24 顾朝丰 增持 6.8万 103.9万 竞价交易 高管 16.59万
603605 K线 | 概况
珀莱雅(详情) 2024-06-24 王莉 减持 -5.88万 662.36万 二级市场买卖 高级管理人员 25.66万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-24 谭振林 增持 120万 598.79万 股权激励 高管 197.42万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-24 姚飞 增持 30万 149.69万 股权激励 高管 161万
002275 K线 | 概况
桂林三金(详情) 2024-06-24 邹洵 增持 8.19万 99.99万 竞价交易 董事,高管 691.81万
001206 K线 | 概况
依依股份(详情) 2024-06-24 高福忠 增持 14.58万 181.37万 竞价交易 董事,高管 5773.5万
603173 K线 | 概况
福斯达(详情) 2024-06-24 冯华冰 增持 500 1.08万 集中竞价交易 财务总监 0
300769 K线 | 概况
德方纳米(详情) 2024-06-24 任小银 增持 2000 5.71万 集中竞价买入 董事,副总经理 0
300769 K线 | 概况
德方纳米(详情) 2024-06-21 任小银 增持 1000 3万 集中竞价买入 董事,副总经理 0
688387 K线 | 概况
信科移动(详情) 2024-06-21 李秉成 增持 10000 5.07万 二级市场买卖 董事 9.58万
688019 K线 | 概况
安集科技(详情) 2024-06-21 Shoutian Li 减持 -600 7.86万 二级市场买卖 核心技术人员 1.13万
688585 K线 | 概况
上纬新材(详情) 2024-06-21 汪大卫 增持 8761 3.74万 股权激励实施 董事 1.52万
688585 K线 | 概况
上纬新材(详情) 2024-06-21 李姵仪 增持 3389 1.45万 股权激励实施 高级管理人员 5891
688585 K线 | 概况
上纬新材(详情) 2024-06-21 肖红 增持 1807 7734 股权激励实施 核心技术人员 3141
001206 K线 | 概况
依依股份(详情) 2024-06-21 高福忠 增持 4.5万 58.27万 竞价交易 董事,高管 5758.92万
000882 K线 | 概况
华联股份(详情) 2024-06-21 周剑军 增持 20万 21.2万 竞价交易 董秘,董事,高管 38.5万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 君实生物 6960.6万
3 富淼科技 6397.09万
4 恺英网络 5999.4万
5 永冠新材 5004.67万
6 比音勒芬 2827.27万
7 拓荆科技 2422.36万
8 蓝帆医疗 2170.43万
9 汇顶科技 1287.66万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 信维通信 4.07亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 和而泰 2.7亿
9 微导纳米 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。