证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-019
九号有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：161,397.6 股限制性股票对应的 1,613,976 份存托凭证；
归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。
2、授予数量：本激励计划首次授予 72.69003 万股限制性股票对应726.9003 万份存托凭证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的 1.01%。
3、授予价格（调整后）：15.7202 元/份。
4、激励人数：38 人。
5、首次授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占首次授予权
益总量的比例
第一个归 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 25%
属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 25%
属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 25%
属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次 25%
属期 授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
7、业绩考核要求
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2024 年
第一个归属期 2024 营业收入增长率不低于 20%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2024 年净
利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2025 年
第二个归属期 2025 营业收入增长率不低于 30%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2025 年净
利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2026 年
第三个归属期 2026 营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2026 年净
利润增长率不低于 40%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2027 年
第四个归属期 2027 营业收入增长率不低于 50%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2027 年净
利润增长率不低于 50%。
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。
若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归
激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，按作废失效处理，不可递延至下一年度。
激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为 S、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：
个人绩效
组织绩效
S、A、B+ B C D
S、A、B+、B 25% 25% 0% 0%
C、D 25% 12.5% 0% 0%
在各个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益为上表中的比例，该比例系激励对象被首次或预留授予权益总量的比例。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 2 月 8 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，并对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 2 月 9 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《九号有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-017），独立董事林菁先生作为征集人就 2024 年第一次临时股东大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体存托凭证持有人征集投票权。
3、2024 年 2 月 9 日至 2024 年 2 月 18 日，公司对本激励计划首次授
予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 2 月 22 日，公司于上海证
券交易所网站（ www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司独立董事关于公司
2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》（公告编号：2024-019）。
4、2024 年 2 月 28 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》，并于 2024 年 2 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《九号有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。
5、2024 年 2 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于向激励对象首次授予 2024 年限制性股票计划对应存托凭证的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024 年 4 月 1 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通
过了《关于向激励对象授予预留部分 2024 年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2025 年 1 月 24 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议，审议通
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分 2024 年限制性股票对应存托凭证的议案》。公司独立董事专门会议对相关议案发表了同意的审核意见。公司独立董事对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
8、2025 年 4 月 11 日，公司召开第二届董事会第三十次会议，审议通过
了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（三）历次限制性股票授予情况
本次激励计划授予限制性股票对应存托凭证为第一个归属期归属条件成就，
截至本公告日，本激励计划各批次授予的限制性股票对应存托凭证尚未完成归
属。
详细情况如下：
授予 授予后本次限
授予日期 授予数量 授予价格 人数 制性股票对应
存托凭证数量
2024 年 2 月 28 726.9003 万份 16.00 元/份 38 181.7250 万份
日
2024 年 4 月 1 日 39.3620 万份 16.00 元/份 6 142.3630 万份
2025 年 1 月 24 142.3630 万份 15.7202 元/份(调整后) 76 0 万份
日
二、限制性股票归属条件说明
