证券代码：688638 证券简称：誉辰智能 公告编号：2026-005
深圳市誉辰智能装备股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 第二类限制性股票
□股票期权
□其他
□发行股份
股份来源 回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 __36____个月
本次股权激励计划拟授予的限制性股 _______1,045,317____股（份）
票数量
本次股权激励计划拟授予的限制性股 ______1.87_____%
票数量占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例______
否
本次股权激励计划拟首次授予的限制 ______1,045,317_____股（份）
性股票数量
激励对象数量 ______91___人
激励对象数量占员工总数比例 ____5.82_______%
董事
激励对象范围 高级管理人员
核心技术或业务人员
□外籍员工
其他，___核心技术（业务）骨干______
授予价格 20.42元/股
一、股权激励计划目的
为了进一步健全深圳市誉辰智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。 公司已回购股份情况如下：
公司于 2024 年 4 月 26 日召开第一届董事会第十七次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，并于 2024 年 5 月 24 日召开
2023 年年度股东会审议通过前述议案，同意公司使用首次公开发行人民币普通
股取得的部分超募资金，通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司部分股份，回购股份将用于员工持股计划或者股权激励，回购资金总额不低于人民币 3,000 万元（含），不超过人民币 5,000 万元（含），具体回购股份数量及公司股权结构实际变动情况以后续实施情况为准。回购期限自公司股东会审议通过本次回购方案之日起 12 个月内。
截至 2025 年 5 月 24 日，公司回购股份期限届满，已实际回购公司股份
1,045,317 股，占公司总股本 56,000,000 股的比例为 1.87%，回购最高价格 33.80
元/股，回购最低价格 20.79 元/股，回购均价 28.82 元/股，使用资金总额 3,012.11
万元（不含交易费用）。
截至目前，公司回购账户内库存股份的数量合计为 1,045,317 股。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 104.5317 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 5,600 万股的 1.87%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。
截至草案公告日，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%；本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票授予数量/归属数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心技术（业务）骨干（激励对象不包括公司独立董事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟授予激励对象不超过 91 人，占公司员工总人数（截至 2026
年 3 月 26 日公司员工总人数为 1,564 人）的 5.82%，包括：
1、董事、高级管理人员、核心技术人员
2、核心技术（业务）骨干
以上激励对象中，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍人员。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予权益时和本激励计划规定的考核期内在公司（含控股子公司、分公司，下同）任职并与公司签署劳动合同或聘用协议。
（三）激励对象获授权益的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的第二 占本激励计划 占本计划公
序 姓名 国籍 职务 类限制性股 授予权益总数 告日公司股
号 票数量 的比例 本总额的比
(万股) 例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 邓乔兵 中国 董事、副总经理、 4.1813 4.00% 0.07%
核心技术人员
2 叶宇凌 中国 董事、董事会秘书 4.1813 4.00% 0.07%
3 林洵阳 中国 副总经理 4.1813 4.00% 0.07%
4 李军利 中国 副总经理、核心技 4.1813 4.00% 0.07%
术人员
5 汪海波 中国 副总经理 4.1813 4.00% 0.07%
6 朱顺章 中国 财务总监 4.1813 4.00% 0.07%
小计 25.0878 24.00% 0.45%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（85 人） 79.4439 76.00% 1.42%
合计 104.5317 100.00% 1.87%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%；公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括：独立董事；单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；外籍人员。
3、表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、授予价格及确定方法
授予价格/行权价格 __20.42__元/股
□前 1 个交易日均价，_40.61___元/股
授予价格的确定方式 □前 20 个交易日均价，__40__元/股
□前 60 个交易日均价，__39.69__元/股
前 120 个交易日均价，__40.83__元/股
（一）限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 20.42 元，即满足归属条件后，激励对象可以每股 20.42 元的价格购买。
（二）限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于以下价格较高者：
1、本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 40.61 元的 50%，为每股 20.31 元。
2、本激励计划草案公布前 20 个交易日交易均价（前 20 个交易日股票交易
总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 40 元的 50%，为每股 20 元。
3、本激励计划草案公布前 60 个交易日交易均价（前 60 个交易日股票交易
总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 39.69 元的 50%，为每股 19.85 元。
4、本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价（前 120 个交易日
