证券代码：688603 证券简称：天承科技 公告编号：2025-049
上海天承科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：31.9754 万股
归属股票来源：上海天承科技股份有限公司（以下简称“公司”）回购的公司 A 股普通股股票及向激励对象定向发行的公司 A 股普通股
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、2024 年限制性股票激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整前）：2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予 49.3750 万股限制性股票，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 5,813.6926 万股的 0.85%。其中，首次授予 39.50 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额的 0.68%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%；预留 9.875 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为 25.79 元/股。
（4）授予人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 14 人，包括公司（含分公司及控股子公司，下同）高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。
（5）归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
如本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则其归属期限和归属安排与首次授予的限制性股票保持一致。如本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则其归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划对各考核年度的营业收入增长率或净利润增长率进行考核，根据考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入定比 2023 各年度净利润定比 2023 年
归属期 对应考核 年增长率（A） 增长率（B）
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2024 10% 5% 15% 10%
第二个归属期 2025 20% 10% 33% 22%
第三个归属期 2026 40% 20% 53% 35%
注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入（下同）。
2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本计划有效期内公司股权
激励计划及/或员工持股计划所计提的全部股份支付费用（下同）。
如本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则其考核年度及目标与首次授予的限制性股票保持一致。如本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则其考核年度为2025-2026 年，具体考核目标如下：
各年度营业收入定比 2023 各年度净利润定比 2023 年
归属期 对应考核 年增长率（A） 增长率（B）
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2025 20% 10% 33% 22%
第二个归属期 2026 40% 20% 53% 35%
根据公司每年业绩的完成情况，公司层面的归属安排如下：
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
对应考核年度实际达成的营 A≥Am X1=100%
业收入增长率（A） An≤A
A
对应考核年度实际达成的净 B≥Bm X2=100%
利润增长率（B） Bn≤B
B
公司层面归属比例（X） X 取 X1和 X2的较高值
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例（N） 100% 60%~80% 0%
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
①2024 年 7 月 22 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
②2024 年 7 月 23 日至 2024 年 8 月 1 日，公司对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对公司本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 8 月 2
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东天承科技股份
有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》（公告编号：2024-053）。
③2024 年 8 月 8 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 8 月 9 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东天承科技股份有限
公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品
种情况的自查报告》（公告编号：2024-056）。
④2024 年 8 月 9 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会
第八次会议，审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。
监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
⑤2025 年 8 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计
