证券代码：688365 证券简称：光云科技 公告编号：2025-031
杭州光云科技股份有限公司
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：杭州光云科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《杭州光云科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量 150.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,582.4684 万股的 0.35%。其中，首次授予 120.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,582.4684 万股的0.28%，占本次授予权益总额的 80.00%；预留 30.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,582.4684 万股的 0.07%，预留部分占本次授予权益总额的20.00%。
一、本激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律、法规和规范性文件以及《杭州光云科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本激励计划。
二、其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，本公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划。公司 2021 年限制性股票激励计划的简要情况如下：
公司于 2021 年 7 月 20 日以 12.00 元/股的授予价格向 108 名激励对象授予
669.022 万股第二类限制性股票；并于 2021 年 12 月 30 日以 12.00 元/股的授予
价格向 4 名激励对象预留授予 6.00 万股第二类限制性股票。
因人员离职、业绩未达标等原因，2021 年限制性股票激励计划合计作废失效限制性股票数量为 610.1963 万股。
2021 年限制性股票激励计划尚未归属限制性股票数量为 64.8257 万股，该
部分限制性股票目前尚未到归属期，仍处于有效期内。
本次激励计划与正在实施的 2021 年限制性股票激励计划互相独立，不存在相关联系。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 150.00 万股，占本激励计划草案公告时
公司股本总额 42,582.4684 万股的 0.35%。其中，首次授予 120.00 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 42,582.4684 万股的 0.28%，占本次授予权益总额的 80.00%；预留 30.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,582.4684万股的 0.07%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
公司 2021 年限制性股票激励计划尚在有效期内，截至本激励计划草案公告时，2021 年限制性股票激励计划未归属 64.8257 万股，加上本次拟授予的 150.00万股，合计 214.8257 万股权益，占目前股本总额的 0.50%。
截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
本激励计划草案公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
五、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象总人数及占比
本激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计 47 人，约占公司 2024 年底
员工总数 1,926 人的 2.44%，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术人员;
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，公司董事必须经股东大会选举、高级管理人员必须经公司
董事会聘任，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的
考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超
过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象的确
定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况而定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 股票数量（万 股票总数的比 告时股本总额的
股） 例 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经
1 王祎 中国 理、核心技术人 10.00 6.67% 0.02%
员
2 廖艺 中国 副总经理 5.00
恒 3.33% 0.01%
3 赵剑 中国 副总经理、财务 5.00
总监 3.33% 0.01%
4 刘宇 中国 副总经理、董事 4.00
会秘书 2.67% 0.01%
5 彭石 中国 核心技术人员 4.00 2.67% 0.01%
小计 28.00 18.67% 0.07%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（42 人） 92.00 61.33% 0.22%
首次授予限制性股票数量合计 120.00 80.00% 0.28%
三、预留部分 30.00 20.00% 0.07%
合计 150.00 100.00% 0.35%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市
公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2、公司薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。
公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单
审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬与考
核委员会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励
计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
六、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1．授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会
