证券代码：688255 证券简称：凯尔达 公告编号：2025-029
杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的预留授予部分第二类限制性股票数量：200,083股
股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 17
日召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定和 2024 年第一次临时股东大会的授权，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、首次授予日：2024 年 4 月 25 日。
2、首次授予数量：459 万股，占目前公司股本总额 10,985.887 万股的 4.18%。
3、首次授予人数：27 人。
4、首次授予价格：11.50 元/股。
5、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内：
1 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留授予的限制性股票的归
属期限和归属比例安排与首次授予一致。
若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的归
属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计 占本激励计划
姓名 职务 国籍 性股票数量 划授出权益 公告日公司股
（万股） 数量的比例 本总额的比例
王仕凯 董事 中国 70 13.59% 0.64%
侯润石 董事长、核心技术 中国 70 13.59% 0.64%
人员
徐之达 副董事长、总经理 中国 30 5.83% 0.27%
王金 副董事长 中国 30 5.83% 0.27%
西川清吾 董事、副总经理 日本 30 5.83% 0.27%
王胜华 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
魏秀权 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
吴彬 副总经理 中国 25 4.85% 0.23%
陈显芽 董事会秘书 中国 15 2.91% 0.14%
郑名艳 财务负责人 中国 10 1.94% 0.09%
吴勇健 核心技术人员 中国 25 4.85% 0.23%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干及董 104 20.19% 0.95%
事会认为需要激励的其他员工（共计 16 人）
首次授予合计 459 89.13% 4.18%
预留部分 56 10.87% 0.51%
合计 515 100.00% 4.69%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 1 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，会议审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 4 月 2 日至 2024 年 4 月 11 日，公司对本激励计划拟授予激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次激
励对象提出的任何异议。2024 年 4 月 12 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn ）披露了《杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司监事会关于2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-021）。
3、2024 年 4 月 18 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。次日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-023）。
4、2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2024 年 7 月 18 日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2025 年 6 月 23 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第
六次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限
