证券代码：翱捷科技 证券简称：688220 公告编号：2025-013
翱捷科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：3,082,146 股
归属股票来源：翱捷科技股份有限公司（以下简称“公司”）自二级市场
回购的本公司人民币 A 股普通股股票
一、公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：950.00 万股，其中首次授予 807.50 万股，预留授予 142.50
万股
（3）授予价格：21.50 元/股
（4）激励人数：首次授予 1,017 人，预留授予 731 人
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
第一个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 40%
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本次激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核目标（Am）
第一个归属 以公司 2022 年度营业收入为基数，2024 年营业收入增长
期 率不低于 35%
首次授予的 第二个归属 以公司 2022 年度营业收入为基数，2025 年营业收入增长
限制性股票 期 率不低于 60%
第三个归属 以公司 2022 年度营业收入为基数，2026 年营业收入增长
期 率不低于 90%
第一个归属 以公司 2022 年度营业收入为基数，2025 年营业收入增长
预留授予的 期 率不低于 60%
限制性股票 第二个归属 以公司 2022 年度营业收入为基数，2026 年营业收入增长
期 率不低于 90%
考核指标 实际完成度 公司层面归属系数（X）
营业收入增长率 A≥Am X=100%
（A） Am*90%≤A
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核等级分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，对应的个人
层面归属比例如下：
考核等级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司
层面归属比例*个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核
原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本次激励计划具体考核内容依据《公司 2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》执行。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 10 月 27 日，公司召开了第二届董事会第三次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<公司
2023 年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股
票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就 2023 年限制
性股票激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开了第二届监事会第三次会议，会议审议通过了《关于<公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<公司 2023 年股票增值权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票增值权激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司2023年限制性股票激励计划及2023
年股票增值权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2023 年限制性股
票激励计划和 2023 年股票增值权激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。
（2）2023 年 10 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事李峰先生作为征集人，就公司 2023 年第一次临时股东大会审议的2023年限制性股票激励计划和2023年股票增值权激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2023 年 10 月 31 日至 2023 年 11 月 9 日，公司对 2023 年限制性股票
激励计划中确定的首次授予激励对象名单、2023 年股票增值权激励计划中确定的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
组织或个人对本次拟激励对象提出的异议。2023 年 11 月 11 日，公司于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划、2023 年股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（4）2023 年 11 月 15 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<公司2023 年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《翱捷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》《翱捷科技股份有限公司 2023 年股票增值权激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情
况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 11 月 16 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划、2023 年股票增值权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2023 年 12 月 7 日，公司召开第二届董事会第五次会议及第二届监事
会第五次会议，会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》《关于向激励对象授予股票增值权的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 10 月 29 日，公司召开的第二届董事会第十一次会议、第二届
监事会第九次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为预留授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事项发表同意意见。监事会对上述事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 4 月 7 日，公司召开的第二届董事会第十三会议、第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于公司 2023 年股票增值权激励计划第一个行权期符合行权条件的议案》。监事会对本次归属限制性股票和行权股票增值权的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，上海市锦天城律师事务所出具了法律意见书。
（二）限制性股票历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予价格 授予数量 授予后限制性
授予日期 （元/股） （万股） 授予人数 股票剩余数量
（
