证券代码：688192 证券简称：迪哲医药 公告编号：2025-63
迪哲（江苏）医药股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予
部分限制性股票符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：344.5448 万股
归属股票来源：向激励对象定向发行迪哲（江苏）医药股份有限公司（以下简称“公司”）A股普通股股票
公司于 2025 年 12 月 16 日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关
于 2022 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票符合归属条件的议案》。公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）首次授予限制性股票的第一类激励对象第三个归属期第一次归属的归属条件、首次授予限制性股票的第二类激励对象第二个归属期的归属条件、预留授予限制性股票的激励对象第一个归属期的归属条件已经符合，现将相关事项公告如下：
一、限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）限制性股票激励计划方案及履行的程序
1. 限制性股票激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票总量为 1,414.6409 万股，其中首次授予限制性股票 1,148.0931 万股，预留授予限制性股票 266.5478 万股。
（3）授予价格：9.61 元/股。
（4）激励人数：首次授予 70 人，预留授予 86 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
票第一个归属期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
票第二个归属期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 25%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
票第三个归属期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 25%
易日止
首次授予的第二类激励对象
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
票第一个归属期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
票第二个归属期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 25%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日
票第三个归属期 至首次授予之日起 60 个月内的最后一个交 25%
易日止
预留部分授予的激励对象
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
票第一个归属期 至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日
票第二个归属期 至预留授予之日起 48 个月内的最后一个交 50%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上
的任职期限。
公司层面的业绩考核要求：本激励计划首次授予部分限制性股票考核年度为2023-2025 年三个年度，预留授予部分限制性股票考核年度为 2024-2025 年两个年度。限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 公司层面
归属期 考核 考核指标 归属比例
年度
累计两项临床 III 期/注册试验取得积极结果 50%
完成一项主要对外合作交易 20%
以董事会批准本激励方案之日公司市值、上证科创板
首次授予 生物医药指数(000683)内可比生物制药公司同日市值为
的限制性 基数，至董事会审议归属条件之日前一天公司市值的
股票第一 2023 增长率来计算权重：
个归属期 权重为 1.0，如果公司市值增长率在 75 分位或 30%
以上
权重为公司市值增长率的分位百分比，如果公
司市值增长率在 51 至 74 分位
权重为 0.5，如果公司市值增长率在 50 分位
权重为 0，如果公司市值增长率低于 50 分位
累计取得两项新药上市申请（含不同适应症和不同国 35%
家、地区）
首次授予 取得一项主要市场的新药上市批准 35%
的限制性 以董事会批准本激励方案之日公司市值、上证科创板
股票第二 生物医药指数(000683)内可比生物制药公司市值为基
个归属期/ 数，至董事会审议归属条件之日前一天公司市值的增
预留授予 2024 长率来计算权重：
的限制性 权重为 1.0，如果公司市值增长率在 75 分位或 30%
股票第一 以上
个归属期 权重为公司市值增长率的分位百分比，如果公
司市值增长率在 51 至 74 分位
权重为 0.5，如果公司市值增长率在 50 分位
权重为 0，如果公司市值增长率低于 50 分位；
首次授予 累计取得两项主要市场的新药上市批准（含不同适应 40%
的限制性 症和不同国家、地区）
股票第三 实现营业收入 3 亿元 30%
个归属期/ 2025 以董事会批准本激励方案之日公司市值、上证科创板
预留授予
的限制性 生物医药指数(000683)内可比生物制药公司市值为基
股票第二 数，至董事会审议归属条件之日前一天公司市值的增 30%
个归属期 长率来计算权重：
权重为 1.0，如果公司市值增长率在 75 分位或
以上
权重为公司市值增长率的分位百分比，如果公
司市值增长率在 51 至 74 分位
权重为 0.5，如果公司市值增长率在 50 分位
权重为 0，如果公司市值增长率低于 50 分位
个人层面的业绩考核要求：所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 2 级别（或公司通过的不同审核 2 级别（或公司通过的不同审核体
体系同等评级）以上 系同等评级）或以下
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2. 限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
2022 年 11 月 25 日，公司召开第一届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就限制
性股票激励计划相关议案发表了独立意见。具体内容详见公司于 2022 年 11 月 28
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《迪哲（江苏）医药股份有限公司第一届董事会第十二次会议决议公告》，公告编号 2022-42。
同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案，监事会对激励计划的相关事
项进行核实并出具核查意见。具体内容详见公司于 2022 年 11 月 28 日在上海证券
