证券代码：688188 证券简称：柏楚电子 公告编号：2025-036
上海柏楚电子科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：33.8688 万股
归属股票来源：上海柏楚电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量（调整后）：本次激励计划拟授予的限制性股票数量为 153.30万股，其中首次授予 123.06 万股，占本次授予权益总额的 80.27%；预留部分 30.24万股，占本次授予权益总额的 19.73%，实际预留授予 29.85 万股。
（3）授予价格（调整后）：65.05 元/股，即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股65.05元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）授予人数：首次授予 24 人，预留授予 10 人。
（5）具体的归属安排如下：
①首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 24 人，包含了公司董事、高级管理人员，核心技术人员，公司业务骨干、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期限 归属权益数量占授予权
益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
②预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
激励计划预留授予部分涉及的激励对象共计 10 人，均为公司业务骨干、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期限 归属权益数量占授予权
益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 40%
止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 30%
止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划在 2024 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
(a)首次授予部分
本次激励计划首次授予部分的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期 年度 公司层面归属比例 公司层面归属比 公司层面归属比
100% 例 90% 例 80%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营 以 2023 年度营
收入、净利润为基 业收入、净利润为 业收入、净利润为
第 一 个 归 2024 数，2024 年度营业 基数， 2024 年度 基数， 2024 年度
属期 收入或净利润增长 营业收入或净利 营业收入或净利
率不低于 50% 润增长率不低于 润增长率不低于
30% 10%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营 以 2023 年度营
收入、净利润为基 业收入、净利润为 业收入、净利润为
第 二 个 归 2025 数，2025 年度营业 基数， 2025 年度 基数， 2025 年度
属期 收入或净利润增长 营业收入或净利 营业收入或净利
率不低于 100% 润增长率不低于 润增长率不低于
60% 20%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营 以 2023 年度营
收入、净利润为基 业收入、净利润为 业收入、净利润为
第 三 个 归 2026 数，2026 年度营业 基数， 2026 年度 基数， 2026 年度
属期 收入或净利润增长 营业收入或净利 营业收入或净利
率不低于 150% 润增长率不低于 润增长率不低于
90% 30%
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2、上述归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并应作废失效。
(b)预留授予部分
本次激励计划预留授予部分的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期 年度 公司层面归属比例 公司层面归属比 公司层面归属比
100% 例 90% 例 80%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营业 以 2023 年度营业
第 一 个 归 收入、净利润为基 收入、净利润为基 收入、净利润为基
属期 2025 数，2025 年度营业 数，2025 年度营业 数，2025 年度营业
收入或净利润增长 收入或净利润增 收入或净利润增
率不低于 100% 长率不低于 60% 长率不低于 20%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营 以 2023 年度营
收入、净利润为基 业收入、净利润为 业收入、净利润为
第 二 个 归 2026 数，2026 年度营业 基数， 2026 年度 基数， 2026 年度
属期 收入或净利润增长 营业收入或净利 营业收入或净利
率不低于 150% 润增长率不低于 润增长率不低于
90% 30%
以 2023 年度营业 以 2023 年度营 以 2023 年度营
第 三 个 归 2027 收入、净利润为基 业收入、净利润为 业收入、净利润为
属期 数，2027 年度营业 基数， 2027 年度 基数， 2027 年度
收入或净利润增长 营业收入或净利 营业收入或净利
率不低于 200% 润增长率不低于 润增长率不低于
120% 40%
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
3、上述归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并应作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格的绩效考核评估体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考核结果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 40% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次激
