证券代码：688169 证券简称：石头科技 公告编号：2025-037
北京石头世纪科技股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划
第三个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
1、本次拟归属股票数量：129,969 股。
2、归属股票来源：北京石头世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”），公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 24.8284 万股限制性股票，占授予时公司股本总额 6,680.6310 万股的 0.3716%。2021 年度权益分派及2022 年度权益、2023 年年度权益分派实施后，授予数量调整为 68.1292 万股。
3、授予价格：50.00 元/股。2021 年度权益分派、2022 年度权益分派、2023
年半年度权益分派、2023 年年度权益分派实施后，授予价格调整为 12.81 元/股。
4、激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数为不超过 479 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员。
5、归属期限及归属安排
限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予 25%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予 25%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予 25%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予 25%
之日起 60 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足以下要求：
归属安排 任职期限要求
第一个归属期 自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于 12 个月
第二个归属期 自授予之日起至第二批次归属日，激励对象须连续任职不少于 24 个月
第三个归属期 自授予之日起至第三批次归属日，激励对象须连续任职不少于 36 个月
第四个归属期 自授予之日起至第四批次归属日，激励对象须连续任职不少于 48 个月
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2022-2025 年 4 个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件，业绩考核目标如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2022 以 2021 年公司营业收入为基数，2022 年营业收入增长
率不低于 10%；
第二个归属期 2023 以 2021 年公司营业收入为基数，2023 年营业收入增长
率不低于 14%；
第三个归属期 2024 以 2021 年公司营业收入为基数，2024 年营业收入增长
率不低于 18%；
第四个归属期 2025 以 2021 年公司营业收入为基数，2025 年营业收入增长
率不低于 22%；
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有参与本激励计划的激励对象对应考核年度当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中
和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 A+、A、B 三档，若激励对象当年的两次个人绩效考核结果有一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当年计划归属份额不得归属；除此外，其他考核结果激励对象获授的限制性股票当年拟归属份额可全部归属。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第三次会议，会议审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对激励对象名单及本激励计划的其他相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 4 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京石头世纪科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立董事黄益建先生作为征集人就2021年年度股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022 年 4 月 22 日至 2022 年 5 月 1 日，公司对本激励计划拟激励对象名
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公示期满，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2022 年 5 月 17 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 5
月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2022 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第五次会议与第二届监事会
第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2023 年 7 月 18 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。
7、2024 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议和第二届监
事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。
8、2025 年 5 月 19 日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。
（三）限制性股票授予情况：
本激励计划于 2022 年 5 月 17 日向 479 名激励对象授予了 24.8284 万股限制
性股票。
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
（调整后） （调整后）
2022 年 5 月 17 日 12.81 元/股 68.1292 万股 479 人
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划归属情况如下：
归属价格 归属 归属 归属后限制 因分红送转导
归属 归属日期 （调整后） 数量 人数 性股票剩余 取消归属的数量及 致授予价格/授
批次 （元/股） （股） （人） 数量（股） 原因 予数量的调整
情况
74 名激励对象离
职，已不符合激励
