证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-029
东来涂料技术（上海）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：102.4850 万股；
归属股票来源：东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期拟归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：234.1650 万股，占本次激励计划草案公告日股本总额 12,047.88万股的 1.94%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
3、人数：297 人；授予人数：293 人。
4、授予价格：10.88 元/股（调整前）
5、归属期限及归属安排
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
归属期 归属期间 归属比例
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票对应的考核年度为2024年至2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2021 年-2023 年营业收入平均值为基数，2024 年营业收入增长率
第一个归属期 不低于 15%；
2、以 2021 年-2023 年净利润平均值为基数，2024 年净利润增长率不低
于 15%；
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2021 年-2023 年营业收入平均值为基数，2025 年营业收入增长率
第二个归属期 不低于 25%；
2、以 2021 年-2023 年净利润平均值为基数，2025 年净利润增长率不低
于 25%；
注：a. 上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响
的数值作为计算依据。
b. 上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”“B”“C”“D”“E”五个档次，届时依据限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 75% 50% 25% 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 7 月 31 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 8 月 2 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
2、2024 年 8 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-035）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王健胜先生作为征集人，就公司 2024 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2024 年 8 月 2 日至 2024 年 8 月 11 日，公司对本次激励计划拟激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，未收到任何人对拟激励对象提出的异
议。2024 年 8 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-038）。
4、2024 年 8 月 19 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于
2024 年 8 月 20 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-040）。
5、2024 年 8 月 21 日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会
第四次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2025 年 8 月 21 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会
议、第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（三）本次激励计划授予情况
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数
2024 年 8 月 21 日 10.67 元/股 234.1650 万股 293 人
注：因公司实施 2024 年中期权益分派、2024 年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 10.88元/股调整为 10.67 元/股。
（四）本次激励计划各期归属情况
截至本公告披露之日，本次激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况、董事会薪酬与考核委员会意见
1、董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 8 月 21 日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《东来涂料技术（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，董事会认为本次激励计划第一个归属期归属条件已经成就，并根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关规定为符合条件的 255 名激励对象办理第一个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归属数量为 102.4850 万股。
议案表决情况：5 票同意、0 票反对、0 票弃权。关联董事邹金彤、李白为
本次激励计划的激励对象，依法回避表决。
2、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规和规范性文件及公司《激励计划》的相关规定，公司本次激励计划第一个归属期的归属条件已经成就。经核查，本次符合归属条件的激励对象共 255 名，主体资格合法有效，可归属的限制性股票数量合计为102.4850 万股。公司按照本次激励计划的相关规定，为符合条件的激励对象办理归属相关事宜的审议和表决程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意董事会为符合归属条件的 255 名激励对象办理归属登记相关事宜。
（二）关于本次激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
1、本次激励计划进入第一个归属期的说明
根据公司《激励计划》等相关规定，第一个归属期为“自授予之日起 12 个
月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激
励计划授予日为 2024 年 8 月 21 日，因此第一个归属期为
