证券代码：688125 证券简称：安达智能 公告编号：2025-021
广东安达智能装备股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
第二类限制性股票拟归属数量：378,256股
归属股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
广东安达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的归属条件已经成就，根据公司2023年年度股东大会授权，公司于2025年5月21日召开了第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第十次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）激励方式：限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限制性股票）
（2）标的股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
（3）授予数量：本次激励计划向激励对象首次授予第一类限制性股票72.77万股、第二类限制性股票149.98万股，以上合计222.75万股，占本次激励
计划草案公告时公司股本总额（80,808,080股）的比例为2.76%
（4）授予价格：本次激励计划首次授予激励对象的第一类限制性股票的授 予价格为15.37元/股，第二类限制性股票的授予价格为24.44元/股（经调整后）
（5）激励人数：首次授予82人，其中第一类限制性股票4人，第二类限制性 股票80人（其中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票）
（6）本次激励计划首次授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体 如下：
解除限售/归属期 解除限售/归属安排 解除限售/归属比例
首次授予的第一个解除限 自限制性股票首次授予之日起12个月后的首
售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个解除限 自限制性股票首次授予之日起24个月后的首
售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个解除限 自限制性股票首次授予之日起36个月后的首
售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：
1）公司层面业绩考核要求：
本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作 为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股 票解除限售/归属的业绩考核目标如下表所示：
所属期间 考核年度 营业收入（亿元）
业绩考核目标值 业绩考核触发值
第一个解除限售/ 2024 5.9 5.66
归属期
第二个解除限售/ 2025 6.79 6.23
归属期
第三个解除限售/ 2026 7.46 6.54
归属期
注1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
注2：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售/归属比例。若考 核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到目标值， 但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有
参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售/归属，并回购注销/作废失效。
2）个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售/归属比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
限制性股票 解除限售/归属比例 100% 100% 80% 0
激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量＝个人当年计划解除限售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例×公司层面解除限售/归属比例。
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归属或不能完全解除限售/归属的，限制性股票由公司回购注销/作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024年3月26日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了相关核查意见。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 3 月 28 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（2）2024年4月1日至2024年4月11日，公司在内部平台对本次激励计划拟
授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公司员工可在公示期内通过书面或口头方式向公司监事会提出意见。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内容详见公司于2024年4月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-018）。
（3）2024年4月29日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。具体内容详见公司于2024年4月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-020）。
（4）2024年4月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。
（5）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第七次会议及第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。具体内容详见公司于2024年5月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（6）2024年6月4日，公司完成了2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记工作。具体内容详见公司于2024年6月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予结果公告》（公告编号：2024-027）。
（7）2024年9月5日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部
内容详见公司于2024年9月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（8）2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）历次授予情况
授予价格 授予数量 授予人数 授予后剩
授予类别 权益类别 授予日期 （调整后） （万股） （人） 余数量
（元/股） （万股）
首次授予 第一类限 2024年5月14日 15.37 72.77 4 0
制性股票
首次授予 第二类限 2024年5月14日 24.44 149.98 80 53.48
制性股票
预留授予 第二类限 2024年9月5日 24.44 53.48 13 0
制性股票
注：首次授予的激励对象中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票。
（三）激励对象各期限制性股票解除限售/归属情况
截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划尚未解除限售/归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》
