证券代码：688113 证券简称：联测科技 公告编号：2025-009
江苏联测机电科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：江苏联测机电科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购和/或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《江苏联测机电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量为 153.46 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,439.7559 万股的 2.38%。其中，首次授予 123.46 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,439.7559 万股的 1.92%，约占本次授予权益总额的 80.45%；预留 30.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 6,439.7559 万股的 0.47%，预留部分约占本次授予权益总额的 19.55%。
一、股权激励计划目的
（一）本激励计划的目的与原则
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南 4 号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
（二）正在实施的其他股权激励计划的简要情况
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2022 年限制性股票激励计划，具体情况如下：
公司于 2022 年 6 月 13 日召开 2021 年年度股东大会，审议
通过了公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关议案。截至本激励计划公告日，2022 年限制性股票激励计划向激励对象首次授予限制性股票 124.13 万股，第一个及第
二个归属期已归属完毕，尚有 34.827 万股权益仍在有效期内。本次拟授予限制性股票 153.46 万股，有效期内的限制性股票合计 188.287 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,439.7559 万股的 2.92%。
本激励计划与正在实施的 2022 年限制性股票激励计划相互独立，不存在关联关系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为153.46万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,439.7559万股的2.38%。其中，首次授予123.46万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,439.7559万股的1.92%，约占本次授予权益总额的80.45%；预留30.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,439.7559万股的0.47%，预留部分约占本次授予权益总额的19.55%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。本
激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票权益数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予限制性股票的激励对象总人数为 97人，约占公司员工总数（截至2024年12月31日）511人的18.98%。
具体包括：
（1）高级管理人员；
（2）核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
2、以上激励对象中包括实际控制人赵爱国先生的妻兄郁吕生先生
郁吕生先生作为公司技术工艺专家，公司将其纳入本激励计划的合理性和必要性在于：郁吕生先生对公司的技术研发、工艺改进方面起到积极影响作用，将其纳入本激励计划符合公司的实际情况和发展需求，符合本激励计划贡献与激励对等的原则，有助于公司的长远发展，也有利于维护广大股东的长远利益，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具备必要性、合理性。
3、以上激励对象包括核心技术人员蒯锁生先生、孙懿先生、李锋先生
这三位作为公司技术带头人率领团队长期进行技术攻坚，攻克了许多技术难题，也是公司关键的技术人才。公司将其纳入本激励计划能更好地促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。本激励计划将其纳入本激励计划符合公司的实际情况和发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
4、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限
占授予限制 占本激励计划
序 制性股票
姓名 职务 性股票总数 公告时股本总
号 数量（万
的比例 额的比例
股）
一、高级管理人员及核心技术人员
1 陆伟 副总经理 10.72 6.99% 0.17%
2 姚海飞 副总经理 10.72 6.99% 0.17%
3 何平 董事会秘书 4.02 2.62% 0.06%
4 唐书全 财务负责人 4.02 2.62% 0.06%
5 蒯锁生 核心技术人员 4.02 2.62% 0.06%
6 孙懿 核心技术人员 1.284 0.84% 0.02%
7 李锋 核心技术人员 1.284 0.84% 0.02%
小计 36.068 23.50% 0.56%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
87.392 56.95% 1.36%
（90 人）
首次授予部分小计（97 人） 123.46 80.45% 1.92%
预留部分 30.00 19.55% 0.47%
合计 153.46 100.00% 2.38%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将网站或者其他途径在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60日内对激励对象进行首次授予并公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出，超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（三）本激励计划的归属安排
1、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度
