证券代码：688111 证券简称:金山办公 公告编号：2023-071
北京金山办公软件股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：62,568 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟向激励对象授予 100.00 万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司
股本总额 46,100.00 万股的 0.22%。其中首次授予 80.00 万股，约占本次激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.17%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%；预留 20.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
3、授予价格（调整后）：44.43 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
根据岗位职责及激励需求不同，在综合考虑了公司股权激励连续性和有效性的前提下，对归属安排做出了差异化设置，以提高本次激励计划的针对性和精准度。本次激励计划首次授予的激励对象分为两类，公司对两类激励对象分别置了不同的归属安排，本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 33%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 33%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 34%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起18个月后的首个交易日至首 33%
股票第一个归属期 次授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起30个月后的首个交易日至首 33%
股票第二个归属期 次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起42个月后的首个交易日至首 34%
股票第三个归属期 次授予之日起 54 个月内的最后一个交易日止
若本次激励计划预留授予的限制性股票在2022年授出，预留限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预 33%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 33%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预 34%
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若本次激励计划预留授予的限制性股票在2023年授出，预留限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
（1）本次激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属期 对应考 以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 2022 年营业收入增长率不低于 2022 年营业收入增长率不低于
15.00% 10.00%
第二个归属期 2023 2022年和2023年两年营业收入 2022年和2023年两年营业收入
累计值增长率不低于 147.25% 累计值增长率不低于 131.00%
2022 年、2023 年和 2024 年三年 2022 年、2023 年和 2024 年三年
第三个归属期 2024 营业收入累计值增长率不低于 营业收入累计值增长率不低于
300.66% 264.10%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
（2）若本次激励计划预留授予的限制性股票在 2022 年授出，预留部分限制性股票的考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若本次激励计划预留授予的限制性股票在 2023 年授出，预留授予限制性股票考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属期 对应考 以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2023 2022年和2023年两年营业收入 2022年和2023年两年营业收入
累计值增长率不低于 147.25% 累计值增长率不低于 131.00%
2022 年、2023 年和 2024 年三年 2022 年、2023 年和 2024 年三年
第二个归属期 2024 营业收入累计值增长率不低于 营业收入累计值增长率不低于
300.66% 264.10%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
公司根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例，若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标
归属比例 100% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 3 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见
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