证券代码：688025 证券简称：杰普特 公告编号：2025-036
深圳市杰普特光电股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 8 月 26 日
限制性股票授予数量：380,000 股，占目前公司股本总额 95,049,423 股的
0.40%
股权激励方式：第二类限制性股票
根据《深圳市杰普特光电股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案
修订稿）》（以下简称“本次股权激励计划”或“激励计划”）的规定，深圳市 杰普特光电股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票授予条件已
经成就。根据公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公司于 2025 年 8 月 26 日
召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计
划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 8 月 26 日为授予日，
以 36 元/股的授予价格向符合授予条件的 93 名激励对象授予 380,000 股限制性
股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的审批程序和信息披露情况
1、2025 年 7 月 1 日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会 授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪
酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》出具了核查意见。
2、2025 年 7 月 14 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》出具了核查意见。
4、2025 年 7 月 15 日至 2025 年 7 月 24 日，公司对本次股权激励计划激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会
未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 7 月 25 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见》（公告编号：2025-032）。
5、2025 年 7 月 30 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议并通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本次股权激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
6、2025 年 8 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-034）。
7、2025 年 8 月 26 日，公司召开第四届董事会第四次会议与第四届董事会
薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了明确同意的意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次授予的内容与公司 2025 年第一次临时股东会审议通过的激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次股权激励计划的授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》所规定的不得成为激励对象的情形；本激励计划激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司董事会认为需要激励的人员（不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女），均为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和业务骨干，符合本次激励计划的目的。
（2）公司本次授予的激励对象符合《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“证券法”）等有关法律、法规以及规范性文件和《深圳市杰普特光电股份有限公司章程》有关任职资格的规定，本次激励对象均符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“上市规则”）规定的激励对象条件，符合公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及公司《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要中有关授予日的相关规定。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次限制性股票激励计划的首次授予日为
2025 年 8 月 26 日，并同意以 36 元/股的授予价格向 93 名激励对象授予 380,000
股限制性股票。
（四）授予的具体情况
1、授予日：2025 年 8 月 26 日。
2、授予数量：380,000 股，占目前公司股本总额 95,049,423 股的 0.40%
3、授予人数：93 人
4、授予价格：36 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，其中董事及高级管理人员获得的限制性
股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权益
总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个
票第一个归属期 交易日至首次授予之日起 24 个月内 20%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个
票第二个归属期 交易日至首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个
票第三个归属期 交易日至首次授予之日起 48 个月内 50%
的最后一个交易日止
7、激励对象名单及授予情况
占授予限制 占本激励计
姓名 国籍 职务 获授的限制性 性股票总数 划公告日公
股票数量(股) 的比例 司股本总额
的比例
一、首次授予部分
1、董事、高级管理人员、核心技术人员
CHENG
XUEPING 新加坡 董事、总经理 23,000 4.84% 0.02%
（成学平）
刘明 中国 董事、副总经理 30,000 6.32% 0.03%
朱江杰 中国 职工董事 10,000 2.11% 0.01%
刘猛 中国 研发总监 20,000 4.21% 0.02%
杨浪先 中国 财务总监 10,000 2.11% 0.01%
唐明 中国 核心技术人员 8,000 1.68% 0.01%
吴继东 中国 核心技术人员 5,000 1.05% 0.01%
2、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
