证券代码：605228 证券简称：神通科技 公告编号：2026-029
神通科技集团股份有限公司
关于 2025 年限制性股票与股票期权激励计划
首次授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予登记日 2026年3月3日
限制性股票首次授予登记数量 140.00万股
股票期权首次授予登记日 2026年3月3日
股票期权首次授予登记数量 920.00万份
一、股权激励计划前期基本情况
神通科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股份来源为公司向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票，拟授予的权益数量总计 1,400 万份/万股，占本次激励计划公告时公司
股本总额 432,303,043 股的 3.24%。其中，首次授予股票期权 920.00 万份，首次
授予限制性股票 200.00 万股，首次授予权益合计占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 2.59%，占拟授予权益总额的 80.00%；预留授予权益（股票期权或限制性股票）合计 280.00 万股（份），占本次激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.65%，占拟授予权益总额的 20.00%。具体内容详见公司 2025 年 12 月 20
日披露于上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）的《2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2025-083）等相关文件。
二、限制性股票授予情况
（一）本次权益授予的具体情况
1、股票期权授予情况
首次授予日 2026/2/6
首次授予数量 920.00万份
首次授予人数 113人
行权价格 14.58元/份
√发行股份
股票来源 □回购股份
□其他
2、限制性股票授予情况
首次授予日 2026/2/6
首次授予数量 140.00万股
首次授予人数 2人
授予价格 7.29元/股
√发行股份
股票来源 □回购股份
□其他
2026 年 2 月 6 日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于
向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》，除王欢先生、饶聪超先生暂缓授予限制性股票共计 60.00 万股外，
同意公司以 2026 年 2 月 6 日为首次授予日，向符合条件的 115 名激励对象授予
权益 1,060.00 万股（份），其中限制性股票 140.00 万股，授予价格为 7.29 元/股；
股票期权 920.00 万份，行权价格为 14.58 元/份。公司董事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的激励对象名单进行了核实
并发表了核查意见。具体详见公司于 2026 年 2 月 10 日披露的《关于向 2025 年
限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票与股票期权的公告》（公告编号：2026-021）等相关文件。
在确定首次授予日后的权益登记过程中，无激励对象自愿放弃其所获授的全部权益。因此，本次激励计划实际首次授予激励对象名单及其获授的权益数量与公司于2026年2月10日披露的《关于向2025年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票与股票期权的公告》（公告编号：2026-021）中的内容一致。本次激励计划首次授予的实际授予数量与拟授予数量无差异。
（二）激励对象名单及授予情况
1、获授的股票期权情况
获授的股票期 占本次激励计划授 占授予时总 本次授予
获授人员 权数量 予权益总量的比例 股本的比例 情况
（万份）
核心技术人员及董事会 920.00 65.71% 1.95% 全部授予
认为需要激励的其他核
心人员（113 人）
合计 920.00 65.71% 1.95% /
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，下同。
（2）本次激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女，下同。
（3）部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致，下同。
2、获授的限制性股票情况
获授的限制性 占本次激励计 占授予时总 本次授予情
姓名 职务 股票数量 划授予权益总 股本的比例 况
（万股） 量的比例
朱春亚 董事、总经理 110.00 7.86% 0.23% 全部授予
吴超 财务负责人、 30.00 2.14% 0.06% 全部授予
董事会秘书
合计 140.00 10.00% 0.29% /
三、激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况
（一）本次激励计划有效期为自限制性股票/股票期权首次授予日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售或回购注销和股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本次激励计划授予的限制性股票/股票期权在激励对象满足相应解锁/行权条件后将按约定比例分次解锁/行权。本次激励计划限制性股票的限售期及解除限售安排及股票期权的等待期及行权安排如下：
1、限制性股票的限售期及解除限售安排：
本次激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本次激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票首次授予登记完成之日起12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票于 2026 年三季报披露之前授予，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予保持一致；若预留授予的限制性股票于 2026 年三季报披露之后授予，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
2、股票期权的等待期及行权安排：
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权等待期为自相应授予部分授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
在可行权日内，若达到本次激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
本次激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日 30%
起 48 个月内
