证券代码：603918 证券简称：金桥信息 公告编号：2022-023
上海金桥信息股份有限公司
2022年股票期权与限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 386.70 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的 1.05%，其中，首次授予权益总数为 326.70 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 84.48%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的0.89%；预留 60.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 15.52%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的 0.16%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海金桥信息股份有限公司（以下简称“金桥信息”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2015 年 05 月 28 日
注册地址：中国（上海）自由贸易实验区郭守敬路 498 号 12 幢 21302；21319
室
法定代表人：金史平
主营业务：作为多媒体信息系统解决方案及服务供应商，向客户提供包括方案设计、研究开发、软硬件整合、安装调试和后续维护在内的一体化解决方案。
（二）治理结构
根据《公司章程》，公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司
监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 8 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元币种：人民币
项目 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 1,004,251,309.09 944,647,882.71 832,945,692.71
归属于上市公司股东的净 88,541,987.98 63,742,775.27 51,228,360.74
利润
归属于上市公司股东的扣 72,490,192.09 57,059,955.42 47,805,969.69
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 722,959,555.44 639,771,298.50 572,937,695.98
资产
总资产 1,379,918,490.56 1,322,431,918.07 1,156,198,058.92
基本每股收益（元/股） 0.38 0.28 0.22
稀释每股收益（元/股） 0.38 0.27 0.22
扣除非经常性损益后的基 0.31 0.25 0.21
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 12.98 10.55 9.39
（%）
扣除非经常损益后的加权 10.63 9.44 8.76
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，提升公司薪酬考核体
系，为公司未来更好的落实战略布局打下坚实的人才基础，充分调动公司中层及
管理骨干、核心技术/核心业务人员的积极性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人
才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。有效地将股东利益、公司利益和
核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，最终实现公司
健康、可持续发展。
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 2022
年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的《公司 2020 年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）》尚在实施中，截至本激励计划草案公布日，公司全部
有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%
公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了 2020 年股票期权与限制性股票激励计划与本激励计划，上述两个股权激励计划为公司长期激励机制的重要组成部分。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计 386.70 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的 1.05%，其中，首次授予权益总数为 326.70 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 84.48%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的0.89%；预留 60.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 15.52%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的 0.16%。
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 237.80 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本
总额 36,674.6078 万股的 0.65%。其中首次授予 217.80 万份，占本激励计划拟授
出股票期权总数的 91.59%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额36,674.6078 万股的 0.59%；预留 20.00 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 8.41%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的 0.05%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票148.90万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股
本总额 36,674.6078 万股的 0.41%。其中首次授予 108.90 万股，占本激励计划拟
授出限制性股票总数的 73.14%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额36,674.6078 万股的 0.30%；预留 40.00 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 26.86%，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 36,674.6078 万股的0.11%。
公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的《公司 2020 年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）》尚在实施中，截至本激励计划草案公布日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）中层及管理骨干、核心技术/核心业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 133 人，激励对象占公司截至 2020 年 12 月
31 日全部职工人数 689 人的比例为 19.30%。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配
姓 名 职 位 获授的股票期权 占本计划拟授予股 占本计划公告日
数量（万份） 票期权数量的比例 股本总额比例
中层及管理骨干、核心技术/ 217.80 91.59% 0.59%
核心业务人员（共 133 人）
预留 20.00 8.41% 0.05%
合计 237.80 100% 0.65%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入 所致，下同。
2、本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
姓 名 职 位 获授的限制性股 占本计划拟授予限制 占本计划公告日
票数量（万股） 性股票数量的比例 股本总额比例
中层及管理骨干、核心技术/核心 108.90 73.14% 0.30%
业务人员（共 133 人）
预留 40.00 26.86% 0.11%
合计 148.90 100.00% 0.41%
本次激励对象详细名单详见公司于 2022 年 2 月 22 日在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）上披露的《公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
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