证券代码：603505 证券简称：金石资源 公告编号：2020-042
金石资源集团股份有限公司
2019年股票期权与限制性股票激励计划（修订稿）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 432.00 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的1.80%，其中，首次授予权益总数为 399.20 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 92.41%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的 1.66%；预留 32.80 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 7.59%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的 0.14%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：金石资源集团股份有限公司（以下简称“金石资源”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2017 年 5 月 3 日
注册地址：杭州市拱墅区莫干山路耀江国际大厦 B 座 20 层 B 室
法定代表人：王锦华
经营范围：萤石矿及其他非金属矿、铜矿及其他金属矿的投资、技术开发；萤石（普通）地下开采（含选厂，限下属子公司经营）；矿产品开采、加工、检测、矿山环境及安全的技术咨询；批发、零售：金属材料，建筑材料，机械设备，电器设备，矿产品，化工原料及产品（除化学危险品及易制毒化学品）；货物进
出口,矿产资源勘查（凭许可证经营）。（法律、行政法规禁止经营的项目除外，
法律、行政法规限制经营的项目取得许可证后方可经营）。
（二）治理结构
根据《公司章程》，公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司
监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 9 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元币种：人民币
项目 2018 年 2017 年 2016 年
营业收入 587,649,370.84 377,568,147.70 283,360,794.59
归属于上市公司股东的净 137,638,679.12 77,114,614.43 50,197,713.90
利润
归属于上市公司股东的扣 132,570,195.61 67,500,342.32 39,126,094.79
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 841,043,188.73 726,589,529.25 468,362,454.28
资产
总资产 1,513,050,276.30 1,229,417,368.92 977,732,963.49
基本每股收益（元/股） 0.57 0.35 0.28
稀释每股收益（元/股） 0.57 0.35 0.28
扣除非经常性损益后的基 0.55 0.31 0.22
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 17.56 12.29 11.33
（%）
扣除非经常损益后的加权 16.91 10.75 8.83
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升
核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结
合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实
现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 2019
年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
除本激励计划外，公司无其他尚在有效期内的股权激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计 432.00 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的1.80%，其中，首次授予权益总数为 399.20 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 92.41%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的 1.66%；预留 32.80 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 7.59%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的 0.14%。
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 181.80 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额 24,000.00 万股的 0.76%。其中首次授予 164.00 万份，占本激励计划拟授出
股票期权总数的 90.21%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00万股的 0.68%；预留 17.80 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 9.79%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00 万股的 0.07%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票250.20万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股
本总额 24,000.00 万股的 1.04%。其中首次授予 235.20 万股，占本激励计划拟授
出限制性股票总数的 94.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额24,000.00 万股的 0.98%；预留 15.00 万股，约占本激励计划拟授出限制性股票总数的6.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 24,000.00万股的0.06%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
在本计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将根据本激励计划做相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 77 人，激励对象占公司截至 2018 年 12 月
31 日全部职工人数 715 人的比例为 10.77%。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配
姓名 职务 获授的股票期权数量 占本计划拟授予股票 占本计划公告日
（万份） 期权总数的比例 总股本比例
核心技术（业务）人员 164.00 90.21% 0.68%
（共 63 人）
预留 17.80 9.79% 0.07%
合计 181.80 100.00% 0.76%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入
所致，下同。
姓名 职位 获授的限制性股 占本计划拟授予限制 占本计划公告
票数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
赵建平 董事、总经理、总工程师 51.45 20.56% 0.21%
王福良 董事、常务副总经理 18.90 7.55% 0.08%
杨 晋 副总经理 17.85 7.13% 0.07%
戴水君 副总经理、董事会秘书 17.85 7.13% 0.07%
武灵一 财务总监 16.80 6.71% 0.07%
王成良
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