证券代码：603138 证券简称：海量数据 公告编号：2025-053
北京海量数据技术股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予
股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授予日：2025 年 7 月 21 日
股票期权授予数量：1,765.9962 万份
股票期权行权价格：12.84 元/份
北京海量数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的授予条件已经满足。根据本次激励计
划的规定及公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司于 2025 年 7 月 21 日召
开第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议
案》，确定本次激励计划的授予日为 2025 年 7 月 21 日。现将有关事项说明如下：
一、股票期权授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1．2025 年 7 月 1 日，公司召开第四届董事会第十四次会议和第四届监事会
第十三次会议审议通过了《关于〈北京海量数据技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案，监事会和董事会薪酬与考核委员会均发表了同意的核查意见，律师等中介机构出具相应报告。独立董事张人千先生作为征集人就公司 2025 年第二次临时股东会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
2．2025 年 7 月 2 日，公司对激励对象名单进行了公示，公示时间为自 2025
年 7 月 2 日起至 2025 年 7 月 11 日止，在公示期间，公司监事会未收到任何异议。
公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2025 年 7月 15 日出具了《监事会关于 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3．2025 年 7 月 21 日，公司 2025 年第二次临时股东会审议通过了《关于〈北
京海量数据技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈北京海量数据技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司董事会对内幕信息知情人在公司股票期权激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4．2025 年 7 月 21 日，公司第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于
向激励对象授予股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查并发表了同意的意见，律师等中介机构出具相应报告。
（二）董事会关于本次授予符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本次激励计划中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
1．公司未发生以下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生以下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会认为公司不存在本次激励计划和相关法律法规规定的不得授予股票期权的情形，获授权益的激励对象均符合本次激励计划规定的获授条件，本次激励计划的授予条件已经满足。
（三）本次激励计划授予的具体情况
1．授予日：2025 年 7 月 21 日。
2．授予数量：1,765.9962 万份。
3．授予人数：10 人。
4．授予数量在激励对象间的分配情况：
获授的股票期 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 权数量（份） 授予股票期权 授予日股本总
总量的比例 额的比例
1 肖枫 董事、总裁 1,973,327 11.17% 0.67%
2 王振伟 职工董事 1,963,324 11.12% 0.67%
核心骨干人员（8 人） 13,723,311 77.71% 4.66%
合计（10 人） 17,659,962 100.00% 6.00%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5．行权价格：12.84 元/份，如后续在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等情形，按照本次激励计划的相关规定进行调整。
6．股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
7．激励计划的有效期、等待期和可行权期安排情况：
（1）本激励计划的有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 117 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权自授予之日至股票期权可行权日之间的时间段，对应的等待期分别为 45 个月、57 个月、69 个月、81个月、93 个月、105 个月。
（3）若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权授予之日起45个月后的首个交易日起至股 10.00%
票期权授予之日起57个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权授予之日起57个月后的首个交易日起至股 15.00%
票期权授予之日起69个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权授予之日起69个月后的首个交易日起至股 25.00%
票期权授予之日起81个月内的最后一个交易日当日止
第四个行权期 自股票期权授予之日起81个月后的首个交易日起至股 25.00%
票期权授予之日起93个月内的最后一个交易日当日止
第五个行权期 自股票期权授予之日起93个月后的首个交易日起至股 15.00%
票期权授予之日起105个月内的最后一个交易日当日止
第六个行权期 自股票期权授予之日起105个月后的首个交易日起至股 10.00%
票期权授予之日起117个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理股票期权的行权事宜。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
8．行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2025-2033 年，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一，具体业绩考核目标如下表所示：
考核指标（A）
行权期
目标值（Am） 触发值（An）
公司 2028 年“数据库自主产品和服 公司 2028 年“数据库自主产品和服
第一个行权期 务”业务收入不低于 6.00 亿元 务”业务收入不低于 5.00 亿元
且公司 2025-2028 年“数据库自主产品和服务”业务收入累计值不低于
12.00 亿元；2028 年度营业收入不低于 6 亿元
与 2028 年基准业绩相比，公司 2029 与 2028 年基准业绩相比，公司 2029
年“数据库自主产品和服务”业务 年“数据库自主产品和服务”业务
第二个行权期 收入增长率不低于 30% 收入增长率不低于 25%
且 2029 年度营业收入不低于 7.88 亿元
与 2029 年基准业绩相比，公司 2030 与
