证券代码：600750 证券简称：华润江中 公告编号：2026-007
华润江中药业股份有限公司
关于第二期限制性股票激励计划预留授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示：
限制性股票登记日：2026 年 2 月 12 日
限制性股票登记数量：66 万股
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交 易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，华润江中药业股 份有限公司（以下简称“公司”）已完成公司第二期限制性股票激励计划（以下 简称“本激励计划”）的预留授予登记工作，有关具体情况如下：
一、本激励计划预留授予情况
公司于 2026 年 2 月 3 日召开第十届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于向公司第二期限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，确
定本激励计划的预留授予日为 2026 年 2 月 3 日，向符合条件的 28 名激励对象授
予 66 万股限制性股票，授予价格为 13.70 元/股。公司薪酬与考核委员会已事前
审议通过该议案并出具了核查意见。
本次申请授予登记的相关情况与经公司 2024 年年度股东大会审议通过的公
司第二期限制性股票激励计划的方案及经公司第十届董事会第十二次会议审议 通过的预留授予情况相符。
综上，本激励计划实际的预留授予情况如下：
1、授予日：2026 年 2 月 3 日。
2、实际授予数量：66 万股。
3、实际授予人数：28 人。
4、授予价格：13.70 元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、激励对象及授予情况：
具体分配情况如下：
姓名 职务 获授限制性股票 获授总额占预 占公司目前股
数量（万股） 留份额的比例 本总额的比例
李海棠 副总经理 8.00 12.12% 0.01%
杨琰 副总经理 8.00 12.12% 0.01%
中层管理人员（不超过 2 人） 12.00 18.18% 0.02%
科研骨干人员（不超过 14 人） 19.20 29.09% 0.03%
业务骨干人员（不超过 10 人） 18.80 28.48% 0.03%
合计（不超过 28 人） 66.00 100.00% 0.10%
（以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾
数上如有差异，是由于四舍五入所造成）
注：
（1）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
（2）本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授
的本公司股票数量累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
二、本激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
（1） 本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 120 个月。
（2） 本激励计划的限售期和解除限售安排
激励对象自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月内为
限售期。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于
担保或偿还债务。
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。但限售期内激
励对象因获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取
得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限
售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回
购，该等股票将一并回购。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按授予价格和回购时股票 市场价格（董事会审议回购事项前 1 个交易日公司标的股票交易均价，下同）的 孰低值予以回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售期数量占
限制性股票数量比例
第一个 自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的 33%
最后一个交易日当日止
第二个 自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的 33%
最后一个交易日当日止
第三个 自限制性股票授予登记完成之日起 48 个月后的首个交
解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起 60 个月内的 34%
最后一个交易日当日止
（3） 本激励计划的解除限售条件
获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理解除限售事宜。
I、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
II、激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的；
⑦中国证监会认定的其他情形。
III、公司层面业绩考核条件
本激励计划的考核年度为2025—2027年三个会计年度，分年度进行考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的解除限售条件之一。
①本激励计划预留授予的限制性股票公司层面解除限售业绩条件如下表所
示：
解除限售期 业绩考核目标
1、2025 年投入资本回报率应不低于 15.42%，且不低于对标企业 75 分位水平
或不低于同行业平均水平；
第一个 2、以2023年归母净利润为基数，2025年归母净利润年复合增长率应不低于
解除限售期 12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净
利润绝对值不低于上年度；
3、2025 年研发投入强度应不低于 3.91%；
4、2025 年完成集团公司下发的产业链相关任务。
1、2026年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业75分位水平或
不低于同行业平均水平；
第二个 2、以2023年归母净利润为基数，2026年归母净利润年复合增长率应不低于
解除限售期 12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净
利润绝对值不低于上年度；
3、2026年研发投入强度应不低于3.92%；
4、2026年完成集团公司下发的产业链相关任务。
1、2027年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业75分位水平或
不低于同行业平均水平；
第三个 2、以2023年归母净利润为基数，2027年归母净利润年复合增长率应不低于
解除限售期 12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净
利润绝对值不低于上年度；
3、2027年研发投入强度应不低于3.93%；
4、2027年完成集团公司下发的产业链相关任务。
注：
（1）归母净利润指归属于母公司股东的净利润，投入资本回报率=归属于母公司股东的净利润×2÷(期初全部投入资本+期末全部投入资本)；其中，全部投
入资本=股东权益(不含少数股东权益)+负债合计-无息流动负债-无息长期负债。
（2）研发投入强度=研发投入总额÷营业收入。
（3）在股权激励计划的考核期内，如公司有增发、配股等事项导致投入资本回报率指标异动的，考核时剔除该事项所引起的指标变动影响。
（4）在本激励计划有效期内，针对公司未来可能产生的影响公司业绩的行为（如依据上级有关部门决定的重大资产重组或企业响应国家政策号召而实施的相应战略举措），造成相关业绩指标不可比情况，则授权公司董事会对相应业绩指标进行还原或调整，并且报上级备案。
IV、激励对象个人解除限售业绩考核条件
根据公司制定的《第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，激励对象只有在对应考核年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全部解除当期限制性股票的限售。依照激励对象对应考核年度个人年度绩效考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售数量=解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。
个人绩效考核贯彻任期制与契约化工作指导思想，科学合理确定任期与年度考核目标，强化业绩挂钩，严格退出管理，强化刚性考核与刚性兑现，适当拉开收入差距，实现薪酬能增能减。激励对象需围绕公司/部门的年度商业计划制定个人年度业绩合同，设置各项指标的目标值以及评分细则；其中目标值应不低于公司/部门的年度商业计划值的分解要求，并具有进取性。考核周期结束时，业绩评价工作组将
