600557 沪市 康缘药业

证券简称：康缘药业        证券代码：600557      公告编号：2022-031
          江苏康缘药业股份有限公司

  关于向2022年度限制性股票激励计划激励对象

      授予预留部分首批限制性股票的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
    重要内容提示：

      限制性股票预留部分首批授予日：2022 年 6 月 29 日

      限制性股票预留部分首批授予数量：35.50 万股

      限制性股票预留部分首批授予价格：7.92 元/股

  根据江苏康缘药业股份有限公司（以下简称“公司”）《2022 年度限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的规定及 2021
年年度股东大会的授权，公司于 2022 年 6 月 29 日召开第七届董事会第十六次会
议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2022 年度限制性股票激励计划激励对象授予预留部分首批限制性股票的议案》。董事会认为本次激励计
划的预留部分首批授予条件已经成就，同意以 2022 年 6 月 29 日为预留部分首批
授予日，向 15 名激励对象授予 35.50 万股限制性股票，授予价格为 7.92 元/股。
现对有关事项说明如下：

  一、本次激励计划限制性股票的预留部分首批授予情况

  （一）已履行的相关审批程序

  1、2022 年 4 月 11 日，公司召开第七届董事会第十五次会议，审议通过了
《2022 年度限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2022 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022
他相关议案发表了同意的独立意见。

  2、2022 年 4 月 11 日，公司召开第七届监事会第十一次会议，审议通过了
《2022 年度限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2022 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

  3、2022 年 5 月 20 日至 2022 年 5 月 29 日，公司对首次授予激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织
对公司本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。2022 年 5 月 30 日，公司召
开第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司 2022 年度限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明的议案》。2022 年 5 月 31日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年度限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2022 年 5 月 23 日至今，公司对预留部分首批授予激励对象的姓名和职务
在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织对公司本次激励计划预留部分首批授予激励对象提出的异议。

  5、2022 年 6 月 29 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《2022
年度限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2022 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年度限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2022 年度限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

  6、2022 年 6 月 29 日，公司召开了第七届董事会第十六次会议，审议通过了
《关于向 2022 年度限制性股票激励计划激励对象授予预留部分首批限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

  7、2022 年 6 月 29 日，公司召开了第七届监事会第十三次会议，审议通过了
《关于核实公司 2022 年度限制性股票激励计划预留部分首批授予激励对象名单的议案》《关于向 2022 年度限制性股票激励计划激励对象授予预留部分首批限制性股票的议案》。公司监事会对预留部分首批授予激励对象名单进行了核实，并披露了《监事会关于公司 2022 年度限制性股票激励计划预留部分首批授予相
关事项的核查意见》。

  （二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

  依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和本次激励计划的有关规定，同时满足下列授予条件时，公司方能向激励对象授予限制性股票：

  1、公司未发生如下任一情形：

  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《江苏康缘药业股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （5）中国证监会认定的其他情形。

  2、激励对象未发生如下任一情形：

  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （6）中国证监会认定的其他情形。

  董事会经过认真核查，认为公司及预留部分首批授予的激励对象均符合前述授予条件，本次激励计划的预留部分首批授予条件已经满足，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。


      （三）限制性股票预留部分首批授予情况

      1、预留部分首批授予日：2022 年 6 月 29 日

      2、预留部分首批授予数量：35.50 万股

      3、预留部分首批授予人数：15 人

      4、预留部分首批授予价格：7.92 元/股

      5、股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票

      6、本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况

      （1）有效期

      本次激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解

  除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。

      （2）限售期和解除限售安排

      本次激励计划限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予之日起 12 个月、
  24 个月、36 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前

  不得转让、用于担保或偿还债务。

      激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、
  派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时进行锁定，不得在二级市场出售或以

  其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对

  尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

      限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满

  足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除

  限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

      本次激励计划预留部分首批授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限

  售时间安排如下表所示：

    解除限售期                          解除限售时间                      解除限售比例

第一个解除限售期  自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至限制性股票

                  授予日起24个月内的最后一个交易日当日止                    30%

第二个解除限售期  自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至限制性股票

                  授予日起36个月内的最后一个交易日当日止                    30%

第三个解除限售期  自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至限制性股票

                  授予日起48个月内的最后一个交易日当日止                    40%

      若预留部分在 2022 年 8 月 31 日（含）之前授予，则预留授予的限制性股票

  的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分一致。

      7、业绩考核要求

      （1）公司层面业绩考核要求

      本次激励计划解除限售考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，在解除

  限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目

  标作为激励对象的解除限售条件。

      预留部分首批授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：

        解除限售期                              业绩考核目标

                      公司需同时满足下列两个条件

                      （1）以公司 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 22%，
    第一个解除限售期 或以公司 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 24%；

                      （2）以公司 2021 年非注射剂产品营业收入为基数，2022 年非注射剂产品营
                      业收入增长率不低于 22%。

                      公司需同时满足下列两个条件

                      （1）以公司 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 20%，
    第二个解除限售期 或以公司 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 22%；

                      （2）以公司 2022 年非注射剂产品营业收入为基数，2023 年非注射剂产品营
                      业收入增长率不低于 23%。

                      公司需同时满足下列两个条件

                      （1）以公司 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 18%，
    第三个解除限售期 或以公司 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%；

                      （2）以公司 2023 年非注射剂产品营业收入为基数，2024 年非注射剂产品营
                      业收入增长率不低于 22%。

        注：1、上述“净利润”“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的净利润作

    为计算依据；2、限制性股票解除限售的公司业绩考核要求为同时满足条件（1）和条件

    （2）。其中条件（1）中，营业收入与净利润指标完成任意一个即表示条件（1）完成。

      若预留部分在 2022 年 8 月 31 日（含）之前授予，则预留授予的限制性股票

各年度业绩考核目标安排与首次授予部分一致。

  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当期计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

  （2）个人层面绩效考核要求

  激励对象个人层面的绩效考核按照公司相关规定组织实施。

  激励对象实际可解除限售比例与其考核当年的个人绩效考核结果相挂钩。根据公司制定的考核办法，激励对象只有在上一年度绩效考核满足