证券代码：600422 证券简称：昆药集团 公告编号：临2017-112号
昆药集团股份有限公司
2017年限制性股票激励计划首次授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票登记日：2017年12月13日
限制性股票授予数量：390.9万股
一、本次限制性股票激励计划首次授予情况
（一）已履行的相关审批程序
1、2017年6月1日，公司召开八届三十二次董事会，会议审议通过了《关于
公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>的预案》、《关于公司<2017年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的预案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的预案》等预案。公司八届十六次监事会审议通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>的预案》、《关于公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的预案》。独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。2017年6月6日至2017年6月20日，公司通过内部网站（OA办公系统）对激励对象名单进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2017年9月20日，公司2017年第五次临时股东大会审议通过了《关于公
司<2017年限制性股票激励计划（草案）>的议案》、《关于公司<2017年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施2017年限制性股票激励计划获得批准，董 第1页共8页
事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
3、2017年12月8日，公司召开八届四十四次董事会和八届二十四次监事会，
审议通过了《关于调整2017年限制性股票激励计划所涉限制性股票首次授予激励对
象名单及授予数量的议案》、《关于公司2017年限制性股票激励计划首次授予相关事
项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为授予条件已成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
（二）限制性股票激励计划首次授予情况
1、授予日：2017年12月8日
2、授予数量：首次授予390.9万股，占公司当前股本总额的0.50%。
自《2017 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
公告至本次授予期间，公司未进行权益分派，相关参数无需调整。由于部分首次授予的激励对象基于对其个人年度绩效考核预期及筹资能力限制等因素判断，自愿放弃认购公司拟授予的全部或部分限制性股票，本次授予的限制性股票总数由640万股调整为390.9万股。
3、授予人数：79人；
本次拟授予的限制性股票激励对象名单和权益数量与公司 2017 年第五次临时
股东大会审议通过的相符。由于部分首次授予的激励对象基于对其个人年度绩效考核预期及筹资能力限制等因素判断，自愿放弃认购公司拟授予的全部限制性股票，本次授予的激励对象人数由107人调整为79人。
4、授予价格：5.53元/股；
自《激励计划（草案）》公告至本次授予期间，公司未进行权益分派，相关参数无需调整。
5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购本公司A
股普通股。根据公司《关于2017年限制性股票激励计划所涉以集中竞价交易方式回
购股份的回购结果公告》，自2017年7月10日至2017年8月28日期间，公司在中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司开立限制性股票回购专用证券账户，通过 第2页共8页
连续竞价交易方式从二级市场回购公司已发行并在上海证券交易所上市的普通股股票7,999,923股。
6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予登记之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划限制性股票的首次授予及预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自相应授予登记日起12个月后的首个交易日起至相应授 40%
予登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自相应授予登记日起24个月后的首个交易日起至相应授 30%
予登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自相应授予登记日起36个月后的首个交易日起至相应授 30%
予登记日起48个月内的最后一个交易日当日止
（3）限制性股票的解除限售条件
激励对象解除已获授的限制性股票的限售，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次及预留授予部分解除限售考核年度为2017-2019年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售期 以2016年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于10%；
以2016年营业收入为基数，2017年营业收入增长率不低于12%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于22%；
以2016年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于24%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于37%；
以2016年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于39%。
注：上述净利润增长率指标中净利润均指归属于上市公司股东的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
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2）子公司业绩考核要求
公司各子公司每个考核年度设置年度净利润目标值，激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量比例与其所属子公司上一年度的净利润目标值完成情况挂钩，具体如下：
年度考核结果 净利润实际完成数≥净利润目标数额 净利润实际完成数＜净利润目标数额
评价标准 达标 不达标
若公司满足某一年度公司层面业绩考核要求，子公司层面业绩考核不达标，则相应子公司激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
3）个人层面绩效考核要求
首次及预留部分授予的激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
中高级管理人员对应的个人层面系数（见下表）：
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数
95分（含）以上
85分（含）-95分 100%
70分（含）-85分
70分以下 0%
核心骨干人员对应的个人层面系数（见下表）：
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数
A
B 100%
C
D
E 0%
若上市公司层面激励对象各年度公司层面业绩考核达标，子公司层面激励对象各年度公司及子公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
7、本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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获授的限制性 占授予限制 占授予日公
姓名 职务 股票数量 性股票总数 司总股本
(万股) 的比例 的比例
徐朝能 副总裁、董秘、经营管理委员会成 15 3.84% 0.02%
员
谢波 副总裁、经营管理委员会成员 15 3.84% 0.02%
赵剑 财务总监、经营管理委员会成员 12 3.07% 0.02%
孙磊 副总裁、经营管理委员会成员
