证券代码：600212 证券简称：绿能慧充 公告编号：2025-064
绿能慧充数字能源技术股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次可解除限售的激励对象共 137 名，可解除限售的限制性股票数
量为 1,242.80 万股，占目前公司股本总额的 1.76%。
本次限制性股票解除限售事宜办理完毕解除限售申请手续后，在上
市流通前，公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
绿能慧充数字能源技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 12 月 2
日召开十一届三十次（临时）董事会会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予第二个解除限售期规定的解除限售条件已成就，现将相关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2023 年 4 月 20 日，公司召开十一届五次（临时）董事会会议，审议
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开十一届二次（临时）监事会会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益发表了明确意见。
（二）2023 年 4 月 21 日至 2023 年 4 月 30 日，公司对首次授予部分激励对
象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，监事会未收到任何对首
次授予部分激励对象提出的异议。公司于 2023 年 10 月 26 日披露了《监事会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
（三）2023 年 10 月 30 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；同时，公司就本次激励计划的内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进
行了自查，并于 2023 年 10 月 31 日披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2023 年 11 月 13 日，公司分别召开了十一届十二次（临时）董事会会
议和十一届八次（临时）监事会会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会发表了核查意见。
（五）2023 年 12 月 12 日，本次激励计划首次授予限制性股票登记完成。
（六）2024 年 10 月 29 日，公司分别召开了十一届二十次董事会会议和十一
届十三次监事会会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会发表了核查意见。
（七）2024 年 12 月 11 日，公司分别召开了十一届二十二次（临时）董事会
会议和十一届十四次（临时）监事会会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》，上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会发表了核查意见。
（八）2024 年 12 月 25 日，本次激励计划首次授予第一个解除限售期符合解
除限售条件的股份上市流通。
（九）2024 年 12 月 31 日，本次激励计划预留授予限制性股票登记完成。
（十）2025 年 2 月 18 日，本次激励计划部分限制性股票回购注销完成。
（十一）2025 年 12 月 2日，公司召开了十一届三十次（临时）董事会会议，
审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2023 年
限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过并发表核查意见。
二、本次激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）首次授予第二个限售期已届满
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首次授予的限制性股票解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的 10%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
本次激励计划首次授予的限制性股票登记完成日为 2023 年 12 月 12 日，首
次授予第二个限售期将于 2025 年 12 月 11 日届满，第二个解除限售期计划解除
限售比例为 40%。
（二）首次授予第二个解除限售期规定的解除限售条件已成就
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予第二个解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1、公司层面
解除限售条件 是否达到解除限售条件
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 足解除限售条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核： 根据《绿能慧充数字能源
业绩考核目标 技术股份有限公司 2024 年
解除限售 对应考 营业收入 营业收入 度财务报表审计报告书》
期 核年度 （中兴华审字（ 2025）第
（目标值Am） （触发值An） 020909 号）, 公司 2024 年
第一个 经审计的营业收入为 10.15
营业收入值达到6 营业收入值达到 亿元，超过本次激励计划
解除限售 2023年 亿元 5亿元 首次授予第二个解除限售
期 期公司层面业绩考核设置
的营业收入目标值 Am，满
第二个 足解除限售条件，对应公
2024年 营业收入值达到10 营业收入值达到 司层面可解除限售比例为
解除限售 亿元 8亿元 100%。
期
第三个
2025年 营业收入值达到19 营业收入值达到
解除限售 亿元 15亿元
期
实际完成值（A） 公司层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
Am＞A≥An X=80%
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载
数据为准。
2、个人层面
解除限售条件 是否达到解除限售条件
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
个人层面绩效考核 除因个人原因离职而不符
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相 合激励资格的 6 名原激励
关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定 对象外，其余 137 名激励
其解除限售比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀、良 对象的个人绩效考核结果
好、合格、不合格四个档次，对应的个人层面解除限售比例 均为“优秀”，对应个人层
如下： 面 解 除 限 售 比 例 为
考核结果 优秀 良好 合格 不合格 100%。
个人层面解
除限售比例 100% 80% 60% 0%
（Y）
各解除限售期内，激励对象获授的具体可
