证券代码：301548 证券简称：崇德科技 公告编号：2026-010
湖南崇德科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励权益首次授予日：2026 年 3 月 13 日
股权激励权益首次授予数量：限制性股票（指第二类限制性股票，下同）34.24万股，占目前公司股本总额（即 8700 万股，下同）的比例 0.39%。
股权激励方式：限制性股票
授予价格：36.52 元/股
《湖南崇德科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“激励计划”、“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据湖南崇德科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年度
第一次临时股东会授权，公司于 2026 年 3 月 13 日召开第二届董事会第十七次会议，
审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的
议案》，同意以 2026 年 3 月 13 日为首次授予日，向符合条件的 45 名激励对象授
予限制性股票 34.24 万股，授予价格为 36.52 元/股。
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、激励工具与股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，限制性股票的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
2、激励对象
本激励计划首次拟授予的激励对象共计 45 人，包括公司（含控股子公司）任
职的高管、核心技术（业务）人员及董事会认为应当激励的其他核心人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
3、股票数量及分配
本激励计划拟向激励对象授予的股票权益数量为 42.62 万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.42%。其中首次授予 34.24 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额比例为 0.39%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.34%；预留授予 8.38 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例为 0.10%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.66%。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划公告日公
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 司股本总额的比例
（股） 的比例
1 朱杰 董事、总经理 16,500 3.87% 0.02%
2 赵永钢 董事、副总经理 10,000 2.35% 0.01%
3 邓群 董事、副总经理 9,000 2.11% 0.01%
副总经理、财务
4 龙畅 总监、董事会秘 10,000 2.35% 0.01%
书
核心技术（业务）人员及董事会认
为应当激励的其他核心人员（41 296,900 69.66% 0.34%
人）
预留部分 83,800 19.66% 0.10%
合计 426,200 100% 0.49%
4、授予价格
本激励计划授予激励对象的限制性股票的授予价格为 36.52 元/股。
5、时间安排
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如
下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日 50%
止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
6、公司层面业绩考核
本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票的考核年度为2026-2027 两个会
计年度，每个会计年度考核一次，以公司 2023-2025 年三年净利润或营业收入平均值为基数，考核各年度净利润或营业收入达到相应的增长率，各年度业绩考核目标如下表所示：
所属期间 考核年度 业绩考核目标
需满足下列条件之一：
第一个归属期 2026 2026 年净利润增长率不低于 30%，或营业收入增长率不低于
30%且净利润增长率不低于 20%
需满足下列条件之一：
第二个归属期 2027 2027 年净利润增长率不低于 50%，或营业收入增长率不低于
50%且净利润增长率不低于 35%
注 1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
注 2：“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，指归属于上市公司股东的扣非净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权激励有效期内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算；
注 3：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效，不可递延至下一个年度。
7、个人层面业绩考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。根据公司绩效考核管理办法，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核评价结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果如下表划分为 3 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人上一年考核结果 优秀 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 50% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象考核年度计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能全部归属的，作废失效，不可递延至下一个年度。
（二）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划(草案)>及摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
2、2026 年 2 月 10 日至 2026 年 2 月 24 日，公司在内部对本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共 15 天，公司员工可在公示期内通过书面方式向董事会薪酬与考核委员会反馈意见。截至公示期满，董事会薪酬与考核
委员会未收到任何异议。2026 年 2 月 28 日公司披露了《薪酬与考核委员会关于公
司2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2026 年 3 月 5 日，公司召开 2026 年度第一次临时股东会，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2026 年 3 月 13 日，公司召开第二届董事会第十七会议，审议通过了《关于
向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对 2026 年限制性股票激励计划首次授予日激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
二、董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
（一）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票须同时满足下列授予条件：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件已经
成就。董事会同意公司以 2026 年 3 月 13 日为首次授予日，向符合条件的 45 名激
励对象授予限制性股票 34.24 万股，授予价格为 36.52 元/股。
（二）董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关
