证券代码：301515 证券简称：港通医疗 公告编号：2025-045
四川港通医疗设备集团股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 7 月 22 日
限制性股票授予数量：123.00 万股
限制性股票授予价格：10.01 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
四川港通医疗设备集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月
22 日召开的第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。《四川港通医疗设备集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公司董事会确定 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次
激励计划”）的授予日为 2025 年 7 月 22 日，以 10.01 元/股的授予价格向符合
授予条件的 80 名激励对象授予限制性股票 123.00 万股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）本次激励计划简述
2025 年 7 月 18 日，公司召开的 2025 年第一次临时股东会审议通过了《关
于<四川港通医疗设备集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1．本次激励计划的激励方式及股票来源
本次激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2．本次激励计划限制性股票的授予价格
本次激励计划限制性股票的授予价格为 10.13 元/股。（调整前）
3．激励对象的范围
本次激励计划拟激励对象合计 80 人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员及核心技术（业务）骨干。本次激励计划拟激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，不包括公司独立董事。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
拟获授的 占拟授予限 占本次激励计
序 姓名 国籍 职务 限制性股 制性股票总 划草案公告日
号 票数量 额的比例 公司股本总额
（万股） 的比例
1 喻波 中国 副总经理 3.00 2.44% 0.03%
2 刘洪兵 中国 副总经理 3.00 2.44% 0.03%
3 范伟民 中国 副总经理 4.00 3.25% 0.04%
4 王大军 中国 副总经理 3.00 2.44% 0.03%
5 张秋 中国 财务总监 4.00 3.25% 0.04%
中层管理人员、基层管理人员及核心技术 106.00 86.18% 1.06%
（业务）骨干（75 人）
总计 123.00 100.00% 1.23%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
（2）本次激励计划拟激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，不包括公司独立董事。
（3）在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司股本总额的 1%。
（4）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
4．本激励计划的时间安排
（1）有效期
本次激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
授予日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过本次激励计划之日起 60 日内按相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未授予的限制性股票作废失效。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
（3）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
（4）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本次激励计划的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《四川港通医疗设备集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司持股 5%以上股东、董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司持股 5%以上股东、董事、高级管理人员等主体持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
5．限制性股票归属的条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本次激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 8.30 亿元 8.00 亿元
第二个归属期 2026 年 9.10 亿元 8.50 亿元
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
对应考核年度营业收入 An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）×20%+80%
（A）
A＜An X=0%
注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
②公司层面归属比例 X 计算结果将向下取整至百分比个位数。
③上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核分为“A”“B”“C”和“D”四个等级。届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核等 A B C D
级
