301369 深市 联动科技

证券代码：301369        证券简称：联动科技      公告编号：2024-003
              佛山市联动科技股份有限公司

    关于 2023 年限制性股票激励计划第一类限制性股票

                  授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

    重要内容提示：

    ● 第一类限制性股票上市日：2024 年 2 月 1 日；

    ● 第一类限制性股票授予登记数量：16.60 万股，占登记前公司股本总额
6,960.0268 万股的 0.24%；

    ● 第一类限制性股票授予价格：34.06 元/股；

    ● 第一类限制性股票授予登记人数：2 人；

    ● 第一类限制性股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
    佛山市联动科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联动科技”）于 2023
年 12 月 26 日召开第二届董事会第八次会议、第二届监事会第七次会议，审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，公司完成了 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）第一类限制性股票的授予登记工作，现将有关情况公告如下：

    一、本次激励计划已履行的相关审批程序

    （一）2023 年 11 月 14 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议并通
过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事发表了独立意见。

    同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议并通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。

    （二）2023 年 11 月 20 日至 2023 年 11 月 30 日，公司对本次激励计划首
次授予部分激励对象的名单及职务通过公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到员工对本次激励计划首次授予部分激励对象名单提出
的异议。2023 年 12 月 1 日，公司披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

    （四）2023 年 12 月 11 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议
并通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

    （五）2023 年 12 月 26 日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监
事会第七次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。

    二、本次激励计划第一类限制性股票的授予登记情况

    （一）限制性股票的授予日：2023 年 12 月 26 日

    （二）限制性股票的授予数量：合计 16.60 万股

    （三）限制性股票的授予人数：合计 2 人

    （四）限制性股票的授予价格：34.06 元/股


    （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

    （六）本激励计划授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：

                                    获授第一类限制性  占授予权益  占本激励计
    姓名              职务          股票数量（万股）  总量的比例  划公告日总
                                                                      股本的比例

  邱少媚    副总经理、董事会秘书        8.80          2.73%        0.13%

  李映辉          财务负责人              7.80          2.42%        0.11%

            合计（2 人）                  16.60          5.15%        0.24%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股
本的 1%；

  2、 本激励计划激励对象不包括①独立董事、监事，②单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女③外籍人员（指外国籍，不含港澳台，下同）；

  3、 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    （七）第一类限制性股票的有效期、限售期及解除限售时间安排

    本激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票首次授予上市
之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最
长不超过 72 个月。

    本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：

 解除限售安排                  解除限售时间                  解除限售比例

                自第一类限制性股票首次授予上市之日起 16 个月

第一个解除限售期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市      30%

                之日起 28 个月内的最后一个交易日止

                自第一类限制性股票首次授予上市之日起 28 个月

第二个解除限售期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市      30%

                之日起 40 个月内的最后一个交易日止

                自第一类限制性股票首次授予上市之日起 40 个月

第三个解除限售期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市      40%

                之日起 52 个月内的最后一个交易日止

    在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限
售条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本激励计划规定
的原则回购并注销。

    激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股
票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股
份的解除限售期与本激励计划解除限售期相同。


    （八）本次激励计划第一类限制性股票解除限售条件

    1、公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予的第一类限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计年度，
每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业收入为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面解除限售比例（X），各年度业绩考核目标安排如下表所示：

      解除限售期        考核年度              营业收入增长率（A）

                                      考核目标 A1    考核目标 A2    考核目标 A3

  第一个解除限售期      2024 年      30.00%        22.50%        15.00%

  第二个解除限售期      2025 年      60.00%        45.00%        30.00%

  第三个解除限售期      2026 年      100.00%        80.00%        60.00%

    根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下：

      考核指标            业绩完成度          公司层面解除限售比例（X）

                              A≥A1                    X=100%

 考核年度公司营业收入增      A1＞A≥A2                    X=80%

      长率（A）            A2＞A≥A3                    X=60%

                              A＜A3                      X=0

  注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

    2、个人层面绩效考核要求

    公司人力行政部等相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。激励对象的个人考核结果（S）分为四个档次分别对应不同的标准系数，具体如下表所示：

    考评结果（S）        S≥90      90＞S≥80    80＞S≥60      S＜60

      评价标准        优秀（A）    良好（B）    合格（C）  不合格（D）

  个人解除限售比例      100%        100%        80%          0%

    若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象个人当年实际可解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例×个人解除限售比例。

    激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

    三、激励对象获授限制性股票与公示情况一致性的说明

    公司本次授予登记情况与公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的激励
计划相关内容一致，不存在差异。本次获授限制性股票的激励对象及其获授限制
性股票数量与公司 2023 年 12 月 27 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
披露的公司《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单（授予日）》公示情况完全一致。

    四、本次激励计划授予第一类限制性股票的上市日期

    本次限制性股票授予日为 2023 年 12 月 26 日，授予的限制性股票上市日期
为 2024 年 2 月 1 日。

    五、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票授予登记日前 6 个月买卖
公司股票情况的说明

    经公司自查，本次激励对象不含公司董事，参与本次激励计划的高级管理人员在