证券代码：301125 证券简称：腾亚精工 公告编号：2025-051
南京腾亚精工科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票首次授予日：2025 年 6 月 20 日
●限制性股票首次授予数量：77.60 万股
●限制性股票首次授予价格：5.68 元/股
●限制性股票首次授予人数：18 人
●股权激励方式：第二类限制性股票
南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 20 日
召开了第二届董事会第二十六次会议和第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司同意以 2025
年 6 月 20 日为首次授予限制性股票的授予日，以 5.68 元/股的授予价格向符合
条件的 18 名激励对象首次授予 77.60 万股限制性股票。现将相关情况公告如下：
一、本激励计划简述
2025 年 5 月 23 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（三）授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 5.68 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
（四）限制性股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为97.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14,175.7920万股的0.68%。其中，首次授予限制性股票 77.60 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,175.7920 万股的 0.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 19.40 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,175.7920 万股的0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。
（五）激励对象及分配情况：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 18人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心研发和销售人员。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 票数量（万股） 拟授出权益数 草案公布日股
量的比例 本总额比例
张庆新 副总经理 20.00 20.62% 0.14%
核心管理人员、核心研发和销售 57.60 59.38% 0.41%
人员（17 人）
预留 19.40 20.00% 0.14%
合计 97.00 100.00% 0.68%
注 1：上表中计算占本激励计划草案公布日股本总额比例时未剔除公司回购股份；
注 2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（六）本激励计划的有效期及归属安排
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归属前发生减持股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（七）本激励计划限制性股票的归属条件
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 营业收入（A）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的限制性 第一个归属期 2025 年达到 6.50 亿元 2025 年达到 6.10 亿元
股票及预留授予的
限制性股票（若预 第二个归属期 2026 年达到 7.00 亿元 2026 年达到 6.30 亿元
留部分在公司 2025
年第三季度报告披 第三个归属期 2027 年达到 7.50 亿元 2027 年达到 6.75 亿元
露前授予）
预留授予的限制性
股票（若预留部分 第一个归属期 2026 年达到 7.00 亿元 2026 年达到 6.30 亿元
在公司 2025 年第
三季度报告披露后 第二个归属期 2027 年达到 7.50 亿元 2027 年达到 6.75 亿元
授予）
业绩完成度 公司层面归属比例（M）
A≥Am M=100%
Am>A≥An M=90%
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。具体如下：
考评结果 A B C
归属比例（N） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年
