证券代码：301120 证券简称：新特电气 公告编号：2025-039
新华都特种电气股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 5 月 19 日
限制性股票首次授予数量：378.8000 万股
限制性股票授予价格：4.67 元/股
根据新华都特种电气股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2024 年度股东大会
的授权，公司于 2025 年 5 月 19 日召开第五届董事会第十三次会议及第五届监
事会第九次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 5 月 19 日为首次授予日，向符合条
件的 49 名激励对象授予 378.8000 万股限制性股票。现将有关事项具体如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票数量不超过451.7950 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,144.1055 万股的1.22%。其中，首次授予 378.8000 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.02%，占拟授予权益总额的 83.84%；预留授予 72.9950 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 0.20%，占拟授予权益总额的 16.16%。
3、授予价格：4.67 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票的各批次归属比例安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应授予部分限制性股票授予之日起 12 个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应授予部分限制性股票授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应授予部分限制性股票授予之日起 24 个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应授予部分限制性股票授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为 2025-2026 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。根据考核指标每年对应的完成情况确定公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
以 2024 年营业收入为基准，营业 归属于上市公司股东净利润（B）
收入增长率（A）
归属期 考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
2025 年归母净 2025 年归母净
第一个归属期 2025 年 30% 24% 利 润 不 低 于 利 润 不 低 于
4,600 万元 4,200 万元
2026 年归母净 2026 年归母净
第二个归属期 2026 年 50% 40% 利润较 2025 年 利润较 2025 年
增 长 不 低 于 增 长 不 低 于
12.5% 10.0%
考核指标 业绩完成度 对应系数
营业收入增长率（A） A≧Am X1=100%
An≦A
A
归属于上市公司股东净利 B≧Bm X2=100%
润（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例（X） X 取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、上述“营业收入”均以公司经审计的当年度合并报表数据为计算依据；
2、上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内
的股权激励及/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值及/或公司提取长效激励基金数值作为计
算依据；
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之前
授出，则预留授予部分的限制性股票的考核年度及考核指标与首次授予部分一
致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之后
授出，则预留授予部分的限制性股票的归属考核年度为 2026-2027 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次。根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层
面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
以 2024 年营业收入为基准，营业 归属于上市公司股东净利润（B）
归属期 考核年度 收入增长率（A）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
2026 年归母净 2026 年归母净
第一个归属期 2026 年 50% 40% 利润较 2025 年 利润较 2025 年
增 长 不 低 于 增 长 不 低 于
12.5% 10.0%
2027 年归母净 2027 年归母净
第二个归属期 2027 年 70% 56% 利润较 2026 年 利润较 2026 年
增 长 不 低 于 增 长 不 低 于
12.5% 10.0%
考核指标 业绩完成度 对应系数
A≧Am X1=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
归属于上市公司股东净利 B≧Bm X2=100%
润（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例（X） X 取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、上述“营业收入”均以公司经审计的当年度合并报表数据为计算依据；
2、上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值及/或公司提取长效激励基金数值作为计算依据；
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为五个等级，对应的个人层面归属比例如下表所示：
个人绩效考核结果 A B
