证券代码：301080 证券简称：百普赛斯 公告编号：2025-038
北京百普赛斯生物科技股份有限公司
关于向 2025 年股票增值权激励计划激励对象
授予股票增值权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 股票增值权授予日：2025 年 6 月 12 日
● 股票增值权授予数量：25.1900 万份，约占本激励计划授予时公司股本总
额的 0.21%
● 行权价格：25.44 元/股
● 激励工具：股票增值权
北京百普赛斯生物科技股份有限公司（以下简称“公司”、“百普赛斯”）2025年股票增值权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票增值权的授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于
2025 年 6 月 12 日召开了第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十七次会
议，审议通过了《关于向 2025 年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权
的议案》，确定股票增值权的授予日为 2025 年 6 月 12 日。现将有关事项说明如
下：
一、激励计划简述
公司《2025 年股票增值权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》已经公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：
（一）授予股票增值权的股票来源
本激励计划采用的激励工具为股票增值权，股票增值权激励计划不涉及实际股票，以百普赛斯A股普通股股票作为虚拟股票标的。
（二）行权价格及兑付价格
本激励计划授予激励对象的股票增值权的行权价格为每份 25.44 元。兑付价
格为每批次股票增值权可行权日当天的公司股票收盘价，且最高不得超过 100.00
元/股。
（三）本激励计划授予的股票增值权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
本激励计划拟向激励对象授予 25.1900 万份股票增值权，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 12,000.00 万股的 0.21%，股票增值权为一次性授予，无预
留权益。
本激励计划授予的股票增值权的分配情况如下表所示：
序 获授股票增 占授予股票 占激励计划
号 姓名 国籍 职务 值权数量 增值权总数 公告日股本
（万份） 比例 总额比例
1 黄旭 中国 董事、副总经理 0.6500 2.58% 0.0054%
2 陈霞敏 中国 副总经理 0.6500 2.58% 0.0054%
副总经理、董事
3 林涛 中国 会秘 0.8110 3.22% 0.0068%
书、财务负责人
4 Anna Tao 德国 区域经理 0.6500 2.58% 0.0054%
Dr. Wang
5 Anthony De Angelo 美国 物流经理 0.6300 2.50% 0.0053%
6 Cody David White 美国 区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%
7 Larry Yu 美国 销售总监 2.1060 8.36% 0.0176%
8 Megan Kathleen 美国 区域经理 0.3250 1.29% 0.0027%
Cox
9 Melissa Kaye 美国 区域经理 0.5500 2.18% 0.0046%
Delgado
10 Mesure Turkes 土耳其 销售客户经理 0.3200 1.27% 0.0027%
11 Mourad Ferhat 法国 区域经理 0.6500 2.58% 0.0054%
12 Nikolas Yo 美国 高级区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%
Kamachi
13 Peter Yiping Hsueh 美国 营销产品经理 0.3640 1.45% 0.0030%
14 Plácido Júnio da 葡萄牙 销售客户经理 0.3200 1.27% 0.0027%
Paix？o Pereira
15 Rachel Irene 美国 高级区域经理 0.7300 2.90% 0.0061%
Daniels
16 Rosanna M Zhang 美国 未来战略事业部 3.2000 12.70% 0.0267%
副总
17 Sofia Decano 美国 高级人力资源经 0.9590 3.81% 0.0080%
Elmore 理
18 Sooah Woo 韩国 技术销售专家 0.4400 1.75% 0.0037%
19 SPENCER CHIH- 美国 市场传播经理 1.4290 5.67% 0.0119%
KAI CHIANG
20 Theodoros 英国 销售客户经理 0.6200 2.46% 0.0052%
Vogiatzoglou
21 Wei-Chun Chang 中国台湾 商务拓展经理 0.6800 2.70% 0.0057%
22 Yong Chan Cho 韩国 商务拓展经理 0.8660 3.44% 0.0072%
23 Yu Chan Jin 韩国 销售客户经理 0.3630 1.44% 0.0030%
24 Yuna Lu Wilson 美国 人力资源专员 0.3260 1.29% 0.0027%
25 Zoe Cheyanne 美国 区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%
Putman
26 陈知玮 Chih-Wei 中国台湾 商务拓展经理 0.6500 2.58% 0.0054%
Chen
CMC-药物生产
27 谢岳峻 中国台湾 质控事业部负责 3.2000 12.70% 0.0267%
人
其他核心人员（4 人） 2.3510 9.33% 0.0196%
合计 25.1900 100.00% 0.21%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
2、本次激励计划授予的激励对象不包含单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及
其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）本激励计划的有效期、等待期、行权安排、兑付安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票增值权授予之日起至激励对象获授的股票增值权全
部行权或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票增值权等待期为股票增值权授予之日至股票增值权可
行权日之间的时间段。本激励计划授予的股票增值权分三次行权，对应的等待期
分别为自股票增值权授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
3、本激励计划的行权安排
本激励计划授予的股票增值权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 40%
内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票增值权，不得行权或递延至下期行权， 并由公司按本激励计划规定的原则作废激励对象相应股票增值权。股票增值权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票增值权应当终止行权，公司将予作废。
4、本激励计划的兑付安排
激励对象的税后收益将在每批次行权之日起 12 个月内发放完毕，具体兑付时间由公司根据整体资金安排确定。
（五）股票增值权行权的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票增值权行权对应的考核年度为 2025 年-2027 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核指标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
行权期
