证券代码：301030 证券简称：仕净科技 公告编号：2023-091
苏州仕净科技股份有限公司
关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2023 年 9 月 26 日
限制性股票预留授予数量：21.36 万股，本次授予后，预留部分限制性股
票全部授予完毕。
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票预留授予价格：17.16 元/股
苏州仕净科技股份有限公司（以下简称“公司”或“仕净科技”）《2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，公司
于 2023 年 9 月 26 日召开第三届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于向
激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意限制性股票预留授予日为 2023
年 9 月 26 日，向符合授予条件的 4 名激励对象授予 21.36 万股限制性股票。现
将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2022 年 10 月 31 日公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司 A 股普通股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、首次/预留授予价格：17.16 元/股。
4、激励对象：本激励计划激励对象为公司（含分公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，包括实际控制人董仕宏，不包括独立董事、监事，不包括外籍人员，也不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人配偶、父母、子女。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予部分 自首次授予部分限制性股票授予之日起17个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授予之 50%
日起29个月内的最后一个交易日止
首次授予部分 自首次授予部分限制性股票授予之日起29个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授予之 50%
日起41个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留部分限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留部分 自预留部分限制性股票授予之日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日至预留部分限制性股票授予之日起24个 50%
月内的最后一个交易日止
预留部分 自预留部分限制性股票授予之日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日至预留部分限制性股票授予之日起36个 50%
月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属比例安排如下：
对应考 年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
归属期 核年度 触发增长率 目标增长 触发增长
目标增长率（Am） （An） 率（Bm） 率（Bn）
第二个归属期 2023 年 105% 84% 118% 94%
第三个归属期 2024 年 163% 130% 180% 144%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X) An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用影响。
2、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。（下同）
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个考核等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果（X） 个人层面归属比例（N）
X≥90 分 100%
80 分≤X <90 分 80%
60 分≤X <80 分 65%
X<60 分 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数×公司层面归属比例×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2022 年 10 月 13 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2022 年 10 月 13 日，公司召开第三届监事会第九次会议，会议审议通过
了《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》及《关于核实<苏州仕净科技股份有限公司 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
3、2022 年 10 月 14 日至 2022 年 10 月 23 日，公司对拟首次授予激励对象
名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本
激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 25 日，公司监事会发表了
《监事会关于公司 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，并于同日披露了《关于公司 2022 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 10 月 31 日，公司 2022 年第三次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
5、2022年11月7日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为本激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以2022年11月7日为首次授予日，授予57名激励对象645.30万股第二类限制性股票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，认为首次授予部分激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对截止首次授予日的激励对象名单
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