证券代码：301029 证券简称：怡合达 公告编号：2025-056
东莞怡合达自动化股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
预留授予日：2025 年 9 月 10 日
预留授予数量：16.00 万股
预留授予人数：1 人
预留授予价格：11.35 元/股（调整后）
股权激励方式：第二类限制性股票
东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的预留部分限制性股票授予条件已成就，根据 2025 年第
一次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 9 月 10 日召开第三届董事
会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授
予预留部分限制性股票的议案》，同意以 2025 年 9 月 10 日为预留授
予日，以 11.35 元/股的价格向符合预留授予条件的 1 名激励对象授予16.00 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
2025 年 7 月 15 日，公司召开了 2025 年第一次临时股东大会，审
议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
3、授予价格：11.5元/股
4、限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制 占目前股
序号 姓名 职务 股票数量（万 性股票总数 本总额的
股） 的比例 比例
1 黄强 副总经理 12.00 1.91% 0.02%
其他核心技术（业务）人
2 员及董事会认为需要激 601.00 95.55% 0.95%
励的其他人员（88 人）
预留部分 16.00 2.54% 0.03%
合计 629.00 100.00% 0.99%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及外籍人员，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因
所致。
5、本激励计划的有效期和归属安排情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当依据且符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票分三期归属，各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2025 年授出，则预留部分授予的限制性股票的归属
时间安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2025 年后授出，则预留 部分授予的限制性股票分二期归属，各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 50%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 50%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、 用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于 资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属 条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制 性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励 对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不 能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股 票取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
6、限制性股票的归属条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票公司层面业绩考核年度为
2025 年、2026 年、2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
考核年度营业收入（亿元） 考核年度毛利率（B）
归属安排 考核年度 （A）
目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）
第一个归属期 2025年 28.0 27.5 36.3% 36.1%
第二个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%
第三个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：
业绩目标完成情况 归属比例
A≥Am且B≥Bm 100%
达成下列三种考核条件之一
①Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn 80%
②A≥Am且Bm＞B≥Bn
③Am＞A≥An且B≥Bm
A＜An或B＜Bn 0%
注：①上述“营业收入”、“毛利率”以经审计的合并报表所载数据为准，下同；
②上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下
同。
若预留部分限制性股票在 2025 年授予，则预留授予部分的考核年度与各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在2025年后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为2026年、2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 考核年度营业收入（亿元） 考核年度毛利率（B）
（A）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%
第二个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：
业绩目标完成情况 归属比例
A≥Am且B≥Bm 100%
达成下列三种考核条件之一
①Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn
②A≥Am且Bm＞B≥Bn 80%
③Am＞A≥An且B≥Bm
A＜An或B＜Bn 0%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司管理层、人力资源部和相关业务部门负责对激励对象每个考核年度的综合表现进行考核评价，薪酬与考核委员会负责审核公司个人综合表现考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例。
激励对象的个人综合表现评价结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
个人评价等级 A B C
个人层面归属比例
