证券代码：301027 证券简称：华蓝集团 公告编号：2022-066
华蓝集团股份公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性
股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华蓝集团股份公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 16 日召开第四届
董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为《华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的授予条件已经成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授
权，确定以 2022 年 12 月 16 日为授予日，以 7.64 元/股的授予价格向符合授予
条件的 52 名激励对象授予 270.28 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划简述
2022 年 12 月 16 日，公司分别召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会
第八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》，经调整后 2022 年限制性股票激励计划主要内容如下：
1、股票种类：本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、授予价格：7.64 元/股。
4、激励对象：本激励计划拟授予的激励对象共计 52 人，为在公司（含子公司）任职的高级管理人员和核心技术/业务人员。
5、授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 270.28 万股，
约占本激励计划公布日公司股本总额 14,700.00 万股的 1.84%。本次授予为一次
性授予，无预留权益。
其中，第一类限制性股票 135.14 万股，约占本激励计划公布日公司股本总
额 14,700.00 万股的 0.92%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
第二类限制性股票 135.14 万股，约占本激励计划公布日公司股本总额
14,700.00 万股的 0.92%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
6、限售期：激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期/归属期，均自授
予完成日起计算。
本次授予的限制性股票的解除限售/归属安排如下表所示：
解除限售/归属安 解除限售/归属期间 解除限售/归属
排 比例
第一个解除限售期 自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至限 30%
/归属期 制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至限 30%
/归属期 制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至限 40%
/归属期 制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本
激励计划授予限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
考核年度营业收入相对于 考核年度净利润相对于
对应考核年度 2022 年增长率（A） 2022 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个解除限售期/归 2023 年
属期 15% 10% 10% 6%
第二个解除限售期/归 2024 年
属期 30% 20% 20% 12%
第三个解除限售期/归 2025 年
属期 50% 30% 30% 18%
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例（X）
考核年度营业收入相对于 A≥Am X1=100%
An≤A
2022 年增长率（A） A＜An
X1=0
考核年度净利润相对于 B≥Bm X2=100%
Bn≤B
2022 年增长率（B） B＜Bn
X2=0
公司层面解除限售/归属比例（X） 公司层面解除限售/归属比例（X）以 X1与 X2孰高原则确定
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经审计的归属
于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其他员工激励计划股份支付费
用的影响。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对
应考核本激励计划当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公
司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归
属的第二类限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，于各考核年
度内依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属权益数量。个人层面解
除限售/归属比例（Y）按个人绩效考核结果确定：
个人绩效考核结果 85 分以上 70 分~85 分（不含） 60 分~70 分（不含） 低于 60 分
个人层面解除限售/归属比例
（Y） 100% 80% 60% 0%
在公司业绩考核触发值达成的前提下，激励对象当年实际解除限售/归属的
第一类/第二类限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的数量×公司层面
解除限售/归属比例（X）×个人层面解除限售/归属比例（Y）。激励对象考核当
年不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销；激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，由公司取消归属并作废失效。
二、本次限制性股票授予已履行的审批程序
1、2022 年 11 月 21 日，公司召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关
于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对本激励计划激励对象名单发表了核查意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。
2、2022 年 11 月 22 日至 2022 年 12 月 1 日，公司内部对本激励计划激励对
象名单进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次拟激励对象名单提出异议的反馈。公司已于巨潮资讯网披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 12 月 7 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，本激励计划已获得股东大会批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日，公司一并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 12 月 16 日，公司分别召开第四届董事会第十次会议、第四届监
事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。监事会对调整后的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
三、董事会关于授予条件成就的说明
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