上海霍普建筑设计事务所股份有限公司
董事会秘书工作制度
第一章 总则
第一条 为规范上海霍普建筑设计事务所股份有限公司（以下简称“公司”）
董事会秘书的行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《创业板上市规则》”）、《创业板上市公司规范运作指引》（以下简称“《创业板上市规范运作指引》”）、《公司章程》以及有关法规的规定，制定本制度。
第二条 董事会秘书为公司的高级管理人员，对公司和董事会负责。法律、法规及《公司章程》对公司高级管理人员的有关规定，适用于董事会秘书。
第二章 任职与离职管理
第三条 董事会秘书应当符合《公司法》和深圳证券交易所规定的任职条件，具备良好的个人品质和诚信记录，具有较强的沟通协调能力。董事会秘书的任职资格为：
1、具有良好的职业道德和个人品质；
2、应具备有关财务、税收、法律、金融、企业管理等方面的专业知识；
3、具备履行职责所必需的工作经验；
4、取得证券交易所认可的董事会秘书资格证书；
5、符合相关法律法规的其他规定。
第四条 有下列情形之一的人士不得担任公司董事会秘书：
1、有《公司法》第一百四十六条规定的情形之一的；
2、被中国证监会采取市场禁入措施，期限尚未届满；
3、最近三年内受到中国证监会行政处罚；
4、最近三年受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评；
5、被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事会秘书，期限尚未届满；
6、本公司现任监事；
7、深圳证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。
第五条 公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。
第六条 董事会秘书由公司董事长提名，经董事会聘任或解聘，并报深圳证券交易所备案。
第七条 公司应当在首次公开发行股票上市后三个月内或原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。
第八条 公司应当与董事会秘书签订聘任合同，约定董事会秘书的职责、权利、待遇、义务、责任、任期等事项，明确公司不得无故解聘董事会秘书，董事会秘书不得在任期内无故提出辞职或离职，如因自身客观原因确需辞职或离职，原则上应提前 3 个月向公司提出。
公司应当在聘任董事会秘书时与其签订保密协议，要求其承诺在任职期间以及在离任后持续履行保密义务直至有关信息披露为止，但涉及公司违法违规的信息除外。
第九条 公司应及时妥善处理董事会秘书缺位问题。上市公司应当聘任证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。在董事会秘书不能履行职责时，由证券事务代表行使其权利并履行其职责，在此期间，并不当然免除董事会秘书对公司信息披露事务负有的责任。公司董事会应在董事会秘书辞职或离职后 3 个月内召开会议聘任新的董事会秘书。董事会秘书空缺期间，董事会应当指定一名董事或者高级管理人员代行董事会秘书的职责，空缺超过三个月的，董事长应当代行董事会秘书职责。
第十条 公司解聘董事会秘书应当具有充分理由，不得无故将其解聘。董事会秘书被解聘或者辞职时，公司应当及时向深圳证券交易所报告，说明原因并公告。
第十一条 董事会秘书有以下情形之一的，公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书：
1、出现《创业板上市公司规范运作指引》第 3.2.18 条规定的任何一种情形；
2、连续三个月以上不能履行职责；
3、在履行职责时出现重大错误或者疏漏，给公司或者股东造成重大损失的；
4、违反国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《创业板创业板上市规则》、深圳证券交易所有关规定或者《公司章程》，给公司或者股东造成重大损失的；
5、中国证监会或深圳证券交易所认为不宜继续担任董事会秘书的其他情形。
第十二条 董事会秘书被解聘、辞职、离职或不能履职时，应及时与公司相关人员做好交接工作，公司应指定一名董事或高管人员监交，由董事或高管人员做好交接记录。董事会秘书离任前，应当接受董事会、监事会的离任审查，在公司监事会的监督下移交有关档案文件、正在办理或者待办理事项。董事会秘书提出辞职后未完成离任审查、文件和工作移交手续的，仍应承担董事会秘书职责。董事会秘书在离任时应签订必要的保密协议，履行持续保密义务。
第三章 工作职责
第十三条 董事会秘书是公司与深圳证券交易所之间的指定联络人。董事会秘书对公司负有诚实守信和勤勉尽责义务，应当遵守《公司章程》，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
第十四条 董事会秘书依法承担以下工作职责：
1、负责公司信息披露事务，管理公司设立的信息披露事务部门，协调公司信息披露工作，组织制订公司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义务人遵守信息披露相关规定。
2、负责公司投资者关系管理和股东资料管理工作，协调公司与证券监管机构、股东及实际控制人、证券服务机构、媒体等之间的信息沟通。
3、组织筹备董事会会议和股东大会，参加股东大会、董事会会议、监事会会议及高级管理人员相关会议，负责董事会会议记录工作并签字确认。
4、负责公司信息披露的保密工作，在未公开重大信息出现泄露时，及时向深圳证券交易所报告并公告。
5、关注公共媒体报道并主动求证真实情况，督促董事会及时回复深圳证券交易所所有问询。
6、组织董事、监事和高级管理人员进行证券法律法规、《创业板上市规则》及深圳证券交易所其他相关规定的培训，协助前述人员了解各自在信息披露中的权利和义务。
7、督促董事、监事和高级管理人员遵守证券法律法规、《创业板上市规则》、深圳证券交易所其他相关规定及《公司章程》，切实履行其所作出的承诺；在知悉公司作出或者可能作出违反有关规定的决议时，应当予以提醒并立即如实地向深圳证券交易所报告。
8、《公司法》《证券法》、中国证监会和深圳证券交易所要求履行的其他职责。
第十五条 若董事会秘书由董事担任，如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及董事会秘书的人不得以双重身份作出。
第四章 履职环境
第十六条 公司应依法保障董事会秘书作为公司高级管理人员的地位及职
权。董事会秘书应享有公司高级管理人员的各项职权，依法参加董事会、监事会、股东大会会议和各级经营管理决策层会议，对涉及公司治理运作程序和信息披露事项的合法合规性发表意见；有权了解公司的经营和财务情况，调阅涉及信息披露等事宜的相关文件、资料，查阅公司会计账簿，要求公司控股股东、董监高等有关人员对相关事项作出说明；有权要求公司就涉及信息披露的重大疑难事项聘请中介机构出具专业意见，作为公司决策的依据。公司董监高和各部门、分支机构应当支持和配合董事会秘书的工作，不得以任何理由限制、阻挠董事会秘书依法行使职权。
董事会秘书在履行职责过程中受到不当妨碍和严重阻挠时，可以直接向深圳证券交易所报告。
第十七条 公司应确保董事会秘书有足够的时间和精力履行职责。董事会秘书应尽可能专职，原则上不应由董事长、总经理兼任。董事会秘书兼任公司董事、副总经理、财务总监、子公司或参股公司董事等职务时，应确保有时间和精力做好规范运作、信息披露等本职工作。董事会秘书因兼任其他职务致使其履职受到影响的，公司应及时对相关职务作出调整。
第十八条 公司应为董事会秘书履行职责提供必要的组织保障。应配备与公司业务规模相适应、具备法律、财务等专业知识的专职助理人员，协助董事会秘书办理信息披露、规范运作、投资者关系管理、股权管理等事务。
公司应编制和落实专门预算，为董事会秘书开展工作、参加培训提供充足的
经费保障。
第十九条 公司应建立完善董事会秘书工作协调机制。公司应制定相应的制度，明确各部门、分支机构和子公司的重大信息报告义务、报告程序和相应责任，公司财务、投资、审计等相关内部机构、分公司、子公司以及对公司有重大影响的参股公司均应指定专门人员配合董事会秘书做好信息披露和规范运作方面的工作，保证董事会秘书能够及时、畅通地获取相关信息。公司统一对外信息发布渠道，公司及董监高未经董事会秘书审查认可，不得通过接受媒体、机构访谈以及在股东大会、公司网站等公共场合发表可能对公司股票交易价格产生重大影响的未披露信息。
第二十条 公司应建立支持董事会秘书履行职责的良好激励机制。董事会秘书应享有与其高管人员地位相对应的薪酬福利待遇。董事会秘书为公司利用资本市场做优做强作出突出贡献及其信息披露等工作得到深圳证券交易所充分肯定的，公司可以给予必要的表彰和奖励。
第五章 工作制度
第二十一条 董事会秘书组织协调公司定期报告的编制工作，并在法定时间内按预先约定的时间披露定期报告；董事会秘书按照国家有关法律、法规的规定及时披露临时报告。
第二十二条 董事会秘书在定期报告编制前制定定期报告编制工作计划，并组织公司有关部门和人员召开动员和协调会议，对参与定期报告编制的人员进行有关法律法规、编制要点的培训。公司有关部门和人员应配合董事会秘书关于定期报告的工作计划。在定期报告编制期间，董事会秘书应随时检查和确认有关工作进度。
第二十三条 公司信息披露应做到内容完整、不存在重大遗漏，提供文件资料齐备，符合相关要求。公司信息披露的公告文稿应当简洁、清晰、明了，不得出现关键文字或数字错误，公告文稿不得存在歧义、误导或虚假陈述。公司信息披露的文稿同电子文件应当一致。
第二十四条 公司信息披露应严格按照公司《信息披露管理制度》履行相应的审批程序。公司信息披露应做到内容和程序符合现行法律、法规、准则及相关指引。
第二十五条 董事会秘书在接待投资者调研、接受媒体采访等投资者关系管理活动时，应严格遵守公司《信息披露管理制度》等有关制度的规定。
第六章 法律责任
第二十六条 董事会秘书是公司信息披露的直接责任人，也是公司规范运作的重要责任人。董事会秘书因工作失职、渎职导致公司信息披露、治理运作等方面出现重大差错或违法违规，或其本人的行为违反有关法律法规的，应承担相应的责任。公司应建立完善对董事会秘书的内部问责机制。
第二十七条 董事会秘书在任职期间因工作失职、渎职或违法违规导致出现下列情形之一时，公司应当视情节轻重对其采取责令检讨、通报批评、警告、扣发工资、降薪、降级、损失赔偿等内部问责措施：
1、公司信息披露不规范，包括一年内多次存在披露信息不完整、不准确或信息披露更正情况；临时报告或定期报告信息披露不及时，以定期报告代替临时公告，以新闻发布、答记者问、股东大会领导人讲话等形式代替公告义务；未及时关注并妥善回应主要媒体质疑报道和涉及公司的重要市场传闻；接待机构、投资者调研时进行选择性信息披露等。
2、公司治理运作不规范，包括《公司章程》、“三会”运作等制度不符合有关法律法规规定或存在重大缺陷，董事会、监事会组成结构或董监高任职情况不符合有关法律法规规定，未得到及时纠正；股东大会、董事会会议召开、表决程序不规范，相关决议事项违反法律法规规定；中小股东依法参与股东大会的权利受到不当限制；公司重大投资、资产收购或转让、募集资金运用、关联交易、对外担保等事项未按规定履行审批程序；公司股东大会、董事会会议记录及决议等文件未按规定保存等。
3、公司投资者关系管理等工作不到位，包括投资者热线电话长期无人接听，对投资者信访事项未及时妥善回复导致矛盾激化；对公司董监高持股缺乏管
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