证券代码：300994 证券简称：久祺股份 公告编号：2025-054
久祺股份有限公司
关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2025年10月9日
2、限制性股票首次授予数量：300万股
3、限制性股票首次授予价格：10.02元/股
4、限制性股票首次授予人数：53人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
久祺股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月30日召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司《久祺股份有限公司2025年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”），公司董事会认为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司2025年第三次临时股东会的授权，确定以2025年10月9日为首次授予日，以10.02元/股的授予价格向符合授予条件的53名激励对象授予300万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述
2025年9月12日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于久祺股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等议案，主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票。
（二）标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
（三）授予价格：10.02元/股。
（四）激励数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为370.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额23,308.80万股的1.59%。其中，本次授予限制性股票300.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额23,308.80万股的1.29%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的81.08%；预留70.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额23,308.80万股的0.30%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的18.92%。截至本激励计划公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。
（五）激励对象：本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计53人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）核心技术/业务人员及董事会认为需要激励的其他人员。不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（六）本次激励计划的有效期及归属安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟6个月归属其限制性股票。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激
励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月 35%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月 35%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
2、禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年度转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（七）限制性股票的归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第2条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计 划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归 属，并作废失效。
3、激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（八）限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考 核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首 次及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于25%。
首次授予的 第二个归属期 以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于35%。限制性股票
第三个归属期 以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于45%。
预留授予的 第一个归属期 以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于35%。
限制性股票 第二个归属期 以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于45%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但 剔除本次及其他股权激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内， 公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计 划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（九）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励 对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人考核评价结果为 “合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全 部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则激励 对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025年8月25日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于<久祺股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<久祺股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。上海锦天城（杭州）律师事务所对本激励计划相关事项进行了核实并发表核查意见。
（二）2025年8月27日至2025年9月5日，公司对本次激励计划激励对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到与本次激励计划激励对象名单有关的任何异议。公司于2025年9月6日
披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名
单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2025年9月12日，公
