证券代码：300935 证券简称：盈建科 公告编号：2022-005
北京盈建科软件股份有限公司
关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划
预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京盈建科软件股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的预留限制性股票授予
条件已经成就，根据公司 2020 年年度股东大会的授权，公司于 2022 年 2 月 22
日召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，确
定 2022 年 2 月 22 日为预留授予日，以 38.08 元/股的授予价格向符合授予条件的
78 名激励对象授予 14.90 万股第二类限制性股票（以下简称“本次授予”）。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
公司于 2021 年 5 月 19 日召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 75.00 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.33%。其中首次授予 60.10 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.06%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.13%；预留 14.90 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额的 19.87%。
4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励
对象总人数为 94 人，激励对象为公司核心技术/业务人员。不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股 占授予限制性股票 占本激励计划公告时
票数量（万股） 总数的比例 公司总股本的比例
核心技术/业务人员（94 人） 60.10 80.13% 1.06%
预留部分 14.90 19.87% 0.26%
合计 75.00 100.00% 1.33%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
5、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予限制性
股票总量的比例
首次授予 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
首次授予 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%
第二个归属期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则各年度归属期限和归属安排同首次授予安排一致；若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2021 年 2021 年营业收入不低于 1.9 亿元；
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予第二个归属期 2022 年 52% 45%
首次授予第三个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 年 An≦A
增长率（A）
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
若预留部分在 2021 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标同首次授予考核目标一致；若预留部分在 2022 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 对应考核年度 年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
预留授予第一个归属期 2022 年 52% 45%
预留授予第二个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 年 An≦A
增长率（A）
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属数量。
激励对象的绩效评价结果划分为合格和不合格两个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果 合格 不合格
归属比例 100% 0%
人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 4 月 26 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会
第四次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等与本激励计划相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。
2、2021
查看PDF原文
